使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內(nèi)外員工福利發(fā)展的主流趨勢(shì)。業(yè)內(nèi)率先建立了企業(yè)專屬的企業(yè)彈性福利平臺(tái)，在保障全面、價(jià)格低廉、服務(wù)優(yōu)良的前提下，最大限度地方便員工自主使用福利，有效轉(zhuǎn)移企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和員工家庭經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，表現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。什么是企業(yè)彈性福利平臺(tái)？

彈性福利(FlexibleBenefit)作為一種新的福利解決方案應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配框架內(nèi)，為員工提供多種福利組合，最大限度地發(fā)揮福利效用，實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵(lì)功能。能有效解決企業(yè)成本控制與員工滿意度的矛盾，吸引和保留關(guān)鍵人才，改善企業(yè)文化，提升雇主品牌。

彈性福利在業(yè)界也被稱為數(shù)字化福利，需要彈性福利管理平臺(tái)。一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)有自己的職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以自己構(gòu)筑平臺(tái)，但是負(fù)責(zé)福利的部門和同事需要擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理和購買的職能，這個(gè)項(xiàng)目不增加人才管理成本是否可以進(jìn)行。

而且更多的企業(yè)會(huì)直接找到成熟的彈性福利供應(yīng)商，直接使用現(xiàn)成的平臺(tái)。現(xiàn)有的平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)接內(nèi)部系統(tǒng)，從人力成本上就節(jié)省了不少。第二，要選擇有背書和有經(jīng)驗(yàn)的外包商，必須在合規(guī)、合法的前提下進(jìn)行。

例如，彈性福利平臺(tái)解決方案包括上述預(yù)算歸口問題。企業(yè)彈性福利平臺(tái)將福利項(xiàng)目直接劃分為相應(yīng)的賬戶，實(shí)現(xiàn)賬戶分割，實(shí)現(xiàn)專項(xiàng)資金的特殊目的，幫助企業(yè)無憂無慮地發(fā)放符合政策規(guī)范的福利。