企業(yè)彈性福利的最終目標(biāo)是彈、彈、彈、走不開心！給員工發(fā)企業(yè)福利，是企業(yè)表達(dá)員工關(guān)心的好形式。企業(yè)付出預(yù)算，應(yīng)該得到員工的感激。這一年發(fā)了兩三百張購物卡，沒有特色的季節(jié)性物品，員工只會(huì)覺得很低，當(dāng)然也不好意思炫耀，更不用說滿足了。產(chǎn)品可以兌現(xiàn)，但企業(yè)在福利中提供的服務(wù)和展示的情感(企業(yè)文化)很難兌現(xiàn)。預(yù)算不可能一直增加。如果員工想充分領(lǐng)情，就需要實(shí)施企業(yè)彈性福利。

如果你想讓員工從內(nèi)心感受到公司活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)或福利帶來的快樂和滿足，你應(yīng)該選擇那些讓人一眼就覺得貴或者有特色，適合炫耀的活動(dòng)或者物品。

彈性福利(FlexibleBenefit)作為一種新的福利解決方案應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配框架內(nèi)，為員工提供多種福利組合，最大限度地發(fā)揮福利效用，實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵(lì)功能。能有效解決企業(yè)成本控制與員工滿意度的矛盾，吸引和保留關(guān)鍵人才，改善企業(yè)文化，提升雇主品牌。

許多小伙伴可能不服，什么彈性福利，錢給我自己花，效果最好。研究發(fā)現(xiàn)，情況并非如此。

企業(yè)福利中有價(jià)值觀的東西越多，越能吸引有相同價(jià)值觀的員工；價(jià)值觀不同的員工可能會(huì)選擇離開，因?yàn)樗麄儾徽J(rèn)可福利的價(jià)值。這對(duì)企業(yè)和個(gè)人都是好事。福利也起到了篩選人才和雇主的作用。

對(duì)個(gè)人而言，一個(gè)能夠提供高質(zhì)量福利的企業(yè)，相對(duì)于只能給錢的企業(yè)，更加成熟，更加有競(jìng)爭力，實(shí)際上是值得我們加入的。公司彈性福利，彈走員工收到福利的那些不愉快！