公司員工福利平臺(tái)指出企業(yè)福利成本每年都在上升，但巨額福利費(fèi)用產(chǎn)生的實(shí)際效果并不理想。企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為也許你應(yīng)該改變選擇——彈性福利。那么彈性福利是什么呢？企業(yè)可以解決哪些福利管理問題？

彈性福利概述。

彈性福利，又稱自選福利，在企業(yè)福利成本的控制下，給予員工在各種福利計(jì)劃中自選的權(quán)利。

公司福利平臺(tái)認(rèn)為彈性福利有助于企業(yè)解決哪些福利管理問題。

一、員工福利禮品的多樣性。

不同的員工總是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的員工需要生活用品，年長(zhǎng)的員工需要全面的健康檢查。例如，90/95后的員工可能關(guān)心現(xiàn)在流行的禮物。員工選擇福利可以滿足員工人生階段的福利需求，員工有選擇高自由度福利方案的權(quán)利，有效提高員工福利滿意度。

二是提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為有效的彈性福利可以增強(qiáng)員工的福利感知，從而達(dá)到保留人才的效果。在日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)福利是影響員工就業(yè)選擇的重要因素。獨(dú)特的價(jià)值文化福利體系使企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的差異獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.企業(yè)降低采購(gòu)成本。

彈性福利平臺(tái)指出在當(dāng)前疫情環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)選擇降低福利成本預(yù)算。禮品平臺(tái)形式很好地解決了這個(gè)問題。平臺(tái)產(chǎn)品選擇更符合員工自身需求。企業(yè)平臺(tái)產(chǎn)品選擇單價(jià)控制良好，禮品質(zhì)量得到保證。

彈性福利會(huì)增加企業(yè)行政管理的難度嗎？通過福利積分管理可以有效解決這個(gè)問題。