員工關(guān)系管理是當代人力資源的頭等大事，而員工福利在企業(yè)出示的薪資中占比愈來愈大，對企業(yè)的人力成本造成了決定性危害。員工福利能夠使企業(yè)得到優(yōu)秀人才核心競爭力、成本低優(yōu)點，而且非常能推動學習型組織企業(yè)核心競爭力的提升。因而，很多的企業(yè)更加看重員工福利來。以便挽回住自身的優(yōu)秀職工，各大型企業(yè)也競相在員工福利上發(fā)力不一樣“法力”。

可是許多企業(yè)在員工福利這種事情上沒有明白一個重要的難題：企業(yè)設(shè)定員工福利的本質(zhì)目地。企業(yè)往往要給員工送福利禮品，是以便讓員工體會到來源于企業(yè)的暖心關(guān)愛，進而提高工作中的優(yōu)越感，提高員工和企業(yè)中間的感情溝通，使員工更為認可企業(yè)的文化藝術(shù)，最后提高員工對企業(yè)的滿意率、信任感和滿意度，做到保存優(yōu)秀人才、提升員工敬業(yè)度的目地。假如企業(yè)派發(fā)的員工福利并不是員工喜愛或是必須的，那麼，員工很將會會心寒、未滿。一件本來應當是推動企業(yè)與員工中間關(guān)聯(lián)的好事兒，很將會會變?yōu)閱T工中間對HR、對企業(yè)的調(diào)侃，背離企業(yè)設(shè)定員工福利的初心。能夠說，員工討厭的福利禮品，全是企業(yè)成本費的一種奢侈浪費。只能員工令人滿意的福利禮品，才可以讓企業(yè)的員工福利資金投入獲得需有的收益。

是的，企業(yè)原來福利派發(fā)方式在面臨考驗。

傳統(tǒng)式的傳統(tǒng)節(jié)日福利派發(fā)方式，早已沒辦法考慮員工的愛好和人性化要求了。依據(jù)近些年人們服務平臺資詢的客戶資料：許多企業(yè)更喜愛挑選食材禮物做為員工福利。由于她們覺得派發(fā)商品禮物有傳統(tǒng)節(jié)日氣氛，大伙兒熱鬧非凡拎著禮物回家了。但從真實情況看來，那樣一刀切地給全部員工統(tǒng)一派發(fā)一樣的商品禮物，實際效果確實令人擔憂。假定一下，當你收了一個個你討厭也不用的禮品，你內(nèi)心是否感覺有點兒心寒，有點兒怪怪的？原本是初心是好的，結(jié)果卻得不償失了。企業(yè)給員工發(fā)節(jié)日禮品，都是一樣的大道理。因此在購置福利禮品前，HR必須先掌握下員工的愛好。如今的社會，物質(zhì)條件愈來愈豐富多彩，消費持續(xù)升級，企業(yè)的福利禮品也應當緊跟新消費的腳步，才可以得到員工認同。特別是在如今90后、95后員工剛開始進到初入職場。

針對60-90后員工，大伙兒期待提升福利品質(zhì)、提升身心健康類新項目、福利類目訂制化、派發(fā)方式按需出示、提升家中實用類商品、禮品提早2周派發(fā)......特別是在80.90員工，大量的是期待提升去游戲類、提升時尚潮流類、提升電影類。

現(xiàn)如今很多的人早已培養(yǎng)網(wǎng)上購物的習慣性，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)消費互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)在挺大水平上能夠體現(xiàn)現(xiàn)階段中國顧客的需求。

不論是一二線城市，還是三四線城市，在顧客關(guān)心的買東西要素中，品質(zhì)均排到第一位，性價比高則位列第二。且從維品會服務平臺近三年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上可見到，“性價比高”一詞在商品評價中的占有率明顯提高。

但是，男人女人在營銷買東西中的挑選仍有微小差別。女士在買東西時更堅決，奔向總體目標、按需選購、防止浪費，折扣季時女士客戶更愛買個人護理化妝用品，一線城市女士更為顯著。男士做為“理性人”意味著，對特賣中高級使用價值的商品更為比較敏感。

無論男人女人，顧客最喜歡選購的前倆位淘寶類目全是服飾、裝飾品。家居飾品是女士最喜歡選購的第三位淘寶類目，男士的第五位，看得見女人比男生更愛買家居飾品。3C數(shù)碼科技是女士最喜歡選購的第五位淘寶類目，男士的第四位，看得見男生比女性更愛買電子產(chǎn)品。

各年齡層買東西需求前倆位的全是服飾和裝飾品，但前五位買東西需求伴隨著顧客年紀的提高會有一定轉(zhuǎn)變。如家居飾品是24歲下列顧客鐘愛選購的第五位淘寶類目，而從25歲剛開始，家居飾品提高至第三位；對30～39歲年齡層的顧客而言，孕嬰用品進到了前五位。40～49歲顧客關(guān)心健身運動類目較多，健身運動進到這一年齡層買東西需求前五位。60歲左右顧客熱衷從網(wǎng)上訂購食品類，食品類入選其買東西需求前五位，網(wǎng)上購物食品類為沒有年青人統(tǒng)一行動便捷的老人出示了衣食住行的便捷。

融合新消費的方位，能夠看見，不一樣年齡段、不一樣性別的員工，愛好各不相同。那麼，在新消費的大背景圖下，企業(yè)要出示哪種方式的傳統(tǒng)節(jié)日福利，才可以讓愛好不一樣的員工都令人滿意呢？

伴隨著對員工福利認知度的提升，中國出現(xiàn)了一些專業(yè)為公司員工提供員工福利商城，巨大便捷了企業(yè)采購工作人員，這毫無疑問是個取得成功的挑選。這類有一定的價格規(guī)范、匯聚了諸多高品質(zhì)貨品能夠員工隨意換取的福利方式，協(xié)助企業(yè)在操縱傳統(tǒng)節(jié)日福利費用預算的另外，將禮物的決定權(quán)交到員工，員工可根據(jù)網(wǎng)頁頁面、手機微信、電話三種方法，隨意選擇自身心愛的禮物，方便快捷換取，快遞公司完全免費派送上門服務。有別于單一知名品牌的禮物，那樣的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)禮物資費包含了諸多知名品牌、多種多樣類目的貨品供員工選擇，合乎新消費背景圖下員工針對傳統(tǒng)節(jié)日福利的人性化要求。

做為一家致力于各大型企業(yè)做員工福利干了十年的服務平臺。福利plus也為很多知名企業(yè)提供了員工福利服務平臺。深層發(fā)掘員工福利要求，互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)清楚可見，員工愛好更掌握。在企業(yè)把控福利費用預算的前提條件下，將福利禮品的決定權(quán)交到員工，讓員工能隨意選擇自身喜愛的禮物，那樣才可以提高客戶滿意度，不違反企業(yè)設(shè)定員工福利的初心，并達到員工福利實行的最后目地：吸引優(yōu)秀人才，提高員工滿意度。