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企業(yè)員工福利工作的兩個(gè)方面
2021-07-05
員工福利必須根據(jù)實(shí)際情況不斷更新和完善，并始終保持其激勵(lì)和調(diào)整功能。人性化操作，不斷提高常規(guī)福利質(zhì)量，讓員工時(shí)刻感受到企業(yè)的關(guān)心和給予，讓恰到好處的員工福利起到激勵(lì)作用。很多企業(yè)都很重視，采取措施提...
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數(shù)字化彈性福利平臺(tái)有哪些有效的員工激勵(lì)方式值得HR借鑒
2021-07-02
員工激勵(lì)是一個(gè)常談常新的話題，尤其是在疾病暴發(fā)下，許多企業(yè)內(nèi)外壓力都很大，此時(shí)，激才的活力變得非常重要。那么，數(shù)字化彈性福利平臺(tái)有哪些有效的員工激勵(lì)方法值得HR學(xué)習(xí)呢？有很多方法可以有效地激勵(lì)員工，例...
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HR如何制定適合90后的員工激勵(lì)方案
2021-06-30
在現(xiàn)在的職場(chǎng)中，90后、95后的員工非?；钴S，這些年輕人對(duì)工作有自己的想法，有很多創(chuàng)新的想法，給職場(chǎng)帶來了活力。如何充分發(fā)掘他們的潛力，使他們更好地融入企業(yè)？這需要HR制定適合90后員工的激勵(lì)計(jì)劃。對(duì)于90后...
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企業(yè)如何提升員工福利的感知度?
2021-06-28
負(fù)責(zé)薪酬福利的人力資源經(jīng)常被一個(gè)問題困擾:員工關(guān)注企業(yè)提供的員工福利，但事實(shí)上，員工對(duì)福利的感知是平等的，福利已經(jīng)成為必須的，但存在感不高的東西，這在年輕員工中更為明顯。企業(yè)應(yīng)該如何提高員工對(duì)福利的...
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福利和工資,對(duì)企業(yè)來說都是花錢,為什么很多企業(yè)更傾向提高福利
2021-06-24
今后企業(yè)留才的方式，將進(jìn)一步從工資留才轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工福利留才。這一趨勢(shì)在歐美市場(chǎng)已十分明顯，許多歐美市場(chǎng)的企業(yè)，年薪只有2%-4%左右，留住人才靠的是花樣百出，貼心暖心的企業(yè)員工福利。企業(yè)發(fā)放福利的形式...
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企業(yè)在規(guī)劃員工福利時(shí),一定不能忘記趣味性
2021-06-22
就個(gè)人消費(fèi)市場(chǎng)而言，可以說得年輕人得天下，年輕人是消費(fèi)的主力軍，商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產(chǎn)品。這個(gè)問題值得人力資源管理者借鑒，如今越來越多的90后、95后成為職場(chǎng)的主力軍，在人力資源管理方面，適...
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有哪些有效的員工激勵(lì)方式?
2021-06-18
為了激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力，員工勵(lì)是必不可少的。今天我們來看看有哪些有效的員工激勵(lì)方式。說到員工激勵(lì)，很多人的第一反應(yīng)可能是金錢激勵(lì)，比如年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)。事實(shí)上，金錢激勵(lì)有其局限性。金錢激勵(lì)主要有兩個(gè)局...
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企業(yè)福利有多方面的價(jià)值
2021-06-16
公司福利具有多方面的價(jià)值，包括引才留才、激勵(lì)員工、提高員工滿意度、提高員工敬業(yè)度、傳遞公司文化、打造雇主品牌等。但在企業(yè)福利實(shí)施過程中，許多企業(yè)HR反饋說，員工對(duì)福利的認(rèn)高，企業(yè)福利的價(jià)值無法真正發(fā)揮...
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怎樣的員工生日福利才是有儀式感、能提升員工幸福感的好福利?
2021-06-15
人生的儀式感，讓人快樂倍增。那工作場(chǎng)所的幸福來自哪里呢？公司對(duì)員工的關(guān)懷，節(jié)日活動(dòng)，文化活動(dòng)的實(shí)施，都可以提高員工的幸福感。以及員工生日福利這一特殊福利，對(duì)每一位員工都是十分期待的。那么，什么樣的員...
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企業(yè)彈性福利平臺(tái)是什么樣的?
2021-06-11
使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內(nèi)外員工福利發(fā)展的主流趨勢(shì)。業(yè)內(nèi)率先建立了企業(yè)專屬的企業(yè)彈性福利平臺(tái)，在保障全面、價(jià)格低廉、服務(wù)優(yōu)良的前提下，最大限度地方便員工自主使用福利，有效轉(zhuǎn)移企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)...
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員工福利 激勵(lì)
日本企業(yè)福利
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