HR，你有這樣的想法嗎？我覺(jué)得企業(yè)裁員連工資都發(fā)不出來(lái)，砍掉或者減少非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！如果你的老板有這樣的想法，趕緊停下來(lái)。2021年公司中秋送福利禮品送什么?疫情下，企業(yè)要更加重視中秋節(jié)福利?？聪旅妫挥脫?dān)心2021年公司中秋送福利禮品送什么了。

資深專家不斷呼吁企業(yè)在困難時(shí)刻用溫暖保住根。疫情期間，許多大型企業(yè)不僅沒(méi)有切斷福利預(yù)算，還增加了對(duì)EAP(員工心理援助)服務(wù)的投入。通過(guò)為員工提供情感咨詢和專業(yè)支持，幫助受影響的員工安全穩(wěn)定地度過(guò)困難時(shí)期，穩(wěn)定情緒狀態(tài)，恢復(fù)士氣，這實(shí)際上是幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)的一種方式。

企業(yè)對(duì)節(jié)日福利是目前企業(yè)實(shí)施最廣泛、人員壟斷最多的項(xiàng)目。企業(yè)對(duì)端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日的重視度也最高，即使沒(méi)有達(dá)到禮品盒，節(jié)日期間也會(huì)分配預(yù)算進(jìn)行相應(yīng)的投入和活動(dòng)。

在疫情非常態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，員工的感知力處于敏感狀態(tài)。企業(yè)不需要考慮是否取消，也就是說(shuō)，如果發(fā)布一條減少福利的小道消息，員工就會(huì)如臨大敵，不安地工作。

福利不是剛剛需要的，但它保留了心理和人心的穩(wěn)定。

福利≠腐敗，該發(fā)的福利不發(fā)也不行。福利不等于腐敗是不可取的，但是如果不發(fā)福利，走另一個(gè)極端也可能是一種不作為的行為。

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