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企業(yè)福利平臺：寬帶型薪酬模式具有3個方面的特征
2022-02-17
薪酬激勵是公司長期發(fā)展的重要基石，公司薪酬管理體系的建設(shè)也關(guān)系到企業(yè)能否留住核心人才和優(yōu)秀員工。以下企業(yè)福利平臺將分析四個經(jīng)典的薪酬體系，包括寬帶薪酬、戰(zhàn)略薪酬、綜合薪酬和3P薪酬管理，看看哪一個適合...
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多數(shù)公司的員工福利方案設(shè)定都較老套
2022-02-17
員工福利，一個人力資源不再陌生的詞。無論企業(yè)規(guī)模大小，預算多少，或多或少都會為員工準備或簡單或豐富的福利計劃。但隨著時間的推移，越來越多的人力資源部門也開始面臨一個問題。員工真的喜歡企業(yè)發(fā)送的員工福...
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企業(yè)福利平臺：PBC績效管理是華為戰(zhàn)略實施的重要工具！
2022-02-16
如今，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快捷鍵，數(shù)字技術(shù)顛覆了許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。在這樣的時代背景下，一家企業(yè)始終保持著龜兔賽跑的精神，每年都能保持持續(xù)增長，成功超越對手。為什么華為今天能取得驕人的成績？有人說是任正非的個...
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高溫福利將被企業(yè)提上日程
2022-02-16
隨著全國許多地方開始發(fā)布高溫預警，高溫福利將被提上議事日程。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣（最高氣溫35℃以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當向...
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企業(yè)福利平臺：HR應(yīng)該怎樣進行合理有效地調(diào)薪?
2022-02-15
由于各種原因，企業(yè)管理者有時需要調(diào)整員工的工資，但工資管理中的工資調(diào)整實際上是一門科學和藝術(shù)。工資調(diào)整的類型、時間和注意事項需要深入研究。對于企業(yè)人力資源來說，工資調(diào)整可以為他們的工作錦上添花；處理...
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企業(yè)福利平臺：讓員工帶著孩子來上班，其實公司更有益
2022-02-15
無論是招聘還是留住頂尖人才，我們都需要為員工提供發(fā)揮、展示創(chuàng)造力、積極主動的企業(yè)福利文化的空間。正因為如此，我們才如此重視員工的個人生活，給他們工作時間的靈活性，必要時允許他們帶孩子去上班，這是一項...
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企業(yè)福利平臺：公司經(jīng)營困難，操作降薪時有哪些注意事項?
2022-02-14
自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來，各行各業(yè)的企業(yè)都面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力。有無數(shù)的公司采取減薪和裁員。但是，從法律的角度來看，企業(yè)的這種做法合法嗎？如果企業(yè)真的面臨經(jīng)營困難的現(xiàn)狀，真的能對員工采取減薪措...
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公司提供員工福利的初衷當然是好的
2022-02-14
在這個競爭激烈的市場中，很難招到和留住優(yōu)秀的人才。在創(chuàng)業(yè)圈，工資和股權(quán)激勵算不了什么，只好在員工福利上玩花樣?，F(xiàn)在初創(chuàng)公司的員工福利模式只有意想不到，沒有做不到?；遘?，帶狗去上班，咖啡師，免費零食...
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企業(yè)福利平臺：如何打造“公平”薪酬管理體系？
2022-02-11
在企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理制度與員工離職直接相關(guān)，最能讓員工感到公平的是企業(yè)的薪酬管理制度。因此，每個企業(yè)都無法避免薪酬管理問題。只有科學合理地處理薪酬問題，員工才能盡最大努力為企業(yè)的發(fā)展做出最...
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助力鄉(xiāng)村振興,可以協(xié)助工會更好地做好職工福利
2022-02-11
近年來，隨著政府對工會福利發(fā)放的日益標準化，工會作為政策制定和解釋的領(lǐng)導部門，在政策實施中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。最大化工會福利，與國家政策發(fā)揮互利作用是值得討論的話題。一是利用政策優(yōu)勢，構(gòu)建雙贏局面。自20...
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工會員工福利平臺：構(gòu)建職場幸福的新生態(tài)
2025-06-04
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工會員工福利平臺：開啟職場幸福新紀元
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工會員工福利平臺：構(gòu)筑和諧職場的新篇章
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工會員工福利平臺：打造職場幸福新高地
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