引言：依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)1994479號(hào))第2條的規(guī)定，醫(yī)療期主要是指職工因生病或者非因公負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。診療期限內(nèi)用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?下邊看具體的事例剖析。

小趙上崗四年得多，肝臟生病早已請(qǐng)病假3個(gè)月，現(xiàn)階段醫(yī)治并未完畢，但企業(yè)不愿意他再次請(qǐng)病假，主要原因是超過(guò)參加工作時(shí)間規(guī)定的醫(yī)療期，部門(mén)的作法是否可行?

我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)法律、政策法規(guī)、政策性文件將病事假列入有薪假期，就請(qǐng)病假的時(shí)間的長(zhǎng)短，現(xiàn)階段從未有過(guò)明文規(guī)定。但是根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司必須根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病時(shí)，公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限，其實(shí)就是生病或非因工負(fù)傷員工的病事假假日。該規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期期限進(jìn)行了明確的規(guī)定。

結(jié)合實(shí)際情況，若病況經(jīng)大夫或醫(yī)院評(píng)定歸屬于身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不可從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排工作的，須經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展勞動(dòng)能力的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

找法我友情提示：醫(yī)療期怎么計(jì)算?

依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條的規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算。

醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，累積計(jì)算。如：享有三個(gè)月醫(yī)療期職工，單純從1995年3月5日起第一次病休，那么這個(gè)員工的醫(yī)療期需在3月5日至9月5日中間明確，在這段時(shí)間總計(jì)病休三個(gè)月即視作醫(yī)療期滿(mǎn)。別的以此類(lèi)推。