引言：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。

|病假工資規(guī)定">

某貨運公司員工法律咨詢服務：我上崗四年得多，肝臟生病早已請病假3個月，現(xiàn)階段醫(yī)治并未完畢，但企業(yè)不愿意自身再次請病假，主要原因是超過參加工作時間規(guī)定的醫(yī)療期，請問一下部門的作法是否可行?

律師解答：我國現(xiàn)階段勞動法律、政策法規(guī)、政策性文件將病事假列入有薪假期，就請病假的時間的長短，現(xiàn)階段從未有過明文規(guī)定。但是根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病時，公司不可解除勞動關系的期限，其實就是生病或非因工負傷員工的病事假假日。該規(guī)章制度對醫(yī)療期期限進行了明確的規(guī)定。

依據(jù)你的具體情況，如您的病況經大夫或醫(yī)院評定歸屬于身患無法醫(yī)治的病癥，在醫(yī)療期限內醫(yī)療終結，不可從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)用人公司另行安排工作的，須經勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展勞動能力的評定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，停止勞務關系，辦退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇;被鑒定為五至十級的，診療期限內不可解除勞動關系。

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，企業(yè)員工在休病假期內，用人公司收取的病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%。2013年度當?shù)刈畹凸べY規(guī)定為1400元。

若因您超出醫(yī)療期所以被解除勞動關系時，用人公司應按照您在本單位工作年限，除每滿一年發(fā)送給等同于一個月的工資經濟補償外，另外還應發(fā)放不少于6個月的工資醫(yī)療補助費。