小趙是某企業(yè)的一名財(cái)務(wù)會計(jì)，2013年初由于腦部手術(shù)休病假，術(shù)后醫(yī)院門診曾開出三個(gè)月全休的病假證明，小趙一直在家休養(yǎng)至2013年4月底。病事假到期時(shí)經(jīng)醫(yī)院診斷小王因身體狀況尚不可以恢復(fù)工作，2013年5月及6月期內(nèi)小趙就醫(yī)醫(yī)院依次出具了2份歷時(shí)一個(gè)月的病假證明。小趙在獲得病假證明后均經(jīng)過QQ來將相片發(fā)送給了某企業(yè)，某企業(yè)在交易小趙2013年5月份病假工資后，不會再向付款2013年6月份病假工資，仍在2013年6月底以曠職為理由將小趙解雇。某企業(yè)稱該企業(yè)僅準(zhǔn)許小趙休病假至2013年4月底，自此病事假不會再準(zhǔn)許。小趙起訴至人民法院規(guī)定某企業(yè)付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系賠償費(fèi)和2013年6月份病假工資。

針對請假制度，某企業(yè)跟小王都認(rèn)同需填好請假申請單由主管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理準(zhǔn)許，但是小王稱因住院手術(shù)行走不便需臥床靜養(yǎng)，經(jīng)與某企業(yè)商量后應(yīng)當(dāng)公司規(guī)定根據(jù)QQ方法遞交病假證明。

法院審理后認(rèn)為，員工享有休息休假的權(quán)力，針對生病員工可根據(jù)醫(yī)院門診開具的診斷證明書依規(guī)享有病事假。某企業(yè)所指不批準(zhǔn)病事假的訴訟時(shí)效抗辯并沒有法律規(guī)定。雖小趙不按照某公司的制度要求填好請假申請單履行請假手續(xù)，但某企業(yè)在大王根據(jù)QQ方法遞交病假證明照片后某企業(yè)已付了2013年5月份病假工資，因此法院認(rèn)為某企業(yè)認(rèn)可小王以電子器件方式申請辦理病事假之休假方法。依據(jù)小趙遞交的病假證明所標(biāo)注的病事假期內(nèi)具備持續(xù)性，因此人民法院確定小趙2013年6月份仍在病事假期內(nèi)。某企業(yè)以曠職為理由將小趙解雇，系違法解除，理應(yīng)付款小趙違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系賠償費(fèi)和2013年6月的病假工資。