小趙是某飯館前臺主管，平常排班表出勤率。2013年清明時(shí)節(jié)前小李一直正常運(yùn)轉(zhuǎn)，清明節(jié)小趙患病住院治療，醫(yī)院門診出具了全休大半個(gè)月的病假證明，因而小趙在假期結(jié)束后在家休息沒有上班，并使其戀人小趙將病假條交到了其直屬領(lǐng)導(dǎo)某餐館銀行大堂經(jīng)理林某。某餐館2013年4月19日以小趙曠職為理由和小李解除勞務(wù)關(guān)系，小趙不服氣該解雇確定與某餐館開展商談。林某表明確定以前收到小趙戀人交的假條，但是該餐館要求，假期三天之上應(yīng)由業(yè)務(wù)經(jīng)理、人事總監(jiān)逐級審批，小李的休假方法不符該飯館要求，因而視作小趙無故曠工，2013年4月期間也未向小趙付款病假工資。小趙起訴至人民法院規(guī)定某餐館付款2013年4月病假工資。

人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，小趙在法定假期期內(nèi)得病住院醫(yī)治，然后由醫(yī)院門診根據(jù)病況出具了病假證明。因小李已住院醫(yī)治，前去某餐館申請辦理相對應(yīng)請假手續(xù)，確存有客觀性不可以。小趙在假后后由其家人委托遞交病假證明有理有據(jù)，某餐館在已經(jīng)接到病假證明的情形下，理當(dāng)確保員工歇息和假期的權(quán)力。某餐館以小趙未辦請假審批辦理手續(xù)，而把小趙正常的休病假的情況依照曠工處理確實(shí)有不合理，因而法院判決書某餐館付款小趙2013年4月病事假階段的病假工資。