工傷處理程序流程及有哪些注意事項(xiàng)

員工出現(xiàn)安全事故之后，用人公司應(yīng)當(dāng)立即向上級主管單位和勞動(dòng)保障部門匯報(bào)工傷事故和職業(yè)危害狀況，不可謊報(bào)和少報(bào)。但是，許多用人公司因?yàn)闆]有為員工交納工傷險(xiǎn)，及其為防止上級領(lǐng)導(dǎo)懲罰而與員工私底下協(xié)商補(bǔ)償事項(xiàng)，甚至有乃至忽視被害員工的理賠要求，人為生產(chǎn)制造理賠阻礙。在這樣的情況下，許多被告方無可奈何委屈求全，迫不得已接納用人公司極其嚴(yán)苛的賠付標(biāo)準(zhǔn)，不僅賠付非常少，還放棄了自己自身理應(yīng)占有的合法權(quán)利。

一、要是用人公司不提到工傷鑒定，工傷職工或者其家屬必須在安全事故1年之內(nèi)申請辦理認(rèn)定工傷，可以享受工傷待遇。

申請時(shí)間：安全事故30日內(nèi)，要是用人公司不報(bào)請工傷鑒定，工傷職工或者其家屬，一定要保持警惕，避免另一方故意拖時(shí)間。申請辦理要越是快就越好，這有益于立即證據(jù)調(diào)查，有益于工傷職工立即享有相關(guān)工資待遇。

證據(jù)調(diào)查和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門收到工傷事故報(bào)告和審核后，一般會(huì)在60日內(nèi)，做出是不是認(rèn)定工傷的觀點(diǎn)，認(rèn)定工傷以書面形式通告。證據(jù)調(diào)查原材料要包含：相關(guān)問題核查詢問筆錄；醫(yī)院門診或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治工傷事故和職業(yè)危害的診斷證明及相關(guān)資料；工傷申請和現(xiàn)場勘察等情況。

二、假如當(dāng)事人對工傷鑒定結(jié)果不服氣，可以采用的主要措施

工傷事故異議解決：對二種異議應(yīng)可用不同類型的程序流程。一是用人公司不愿意工傷職工的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工或者其家屬需向本地勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。對訴訟結(jié)果有異議的，當(dāng)事人雙方需向法院上訴。二是公司或員工針對本地勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或是確認(rèn)支付待遇的確定有異議的，應(yīng)往上一級勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議；對行政裁決結(jié)果有異議的，能夠向法院提起行政訴訟。

結(jié)合實(shí)際，許多員工因?yàn)闆]有和用人公司簽訂合同，及其要在上下班途中遭受人身傷害等狀況，在上述程序流程辦理環(huán)節(jié)中，涉及的原材料較為專業(yè)與繁雜，各種材料能不能獲得，及其信息是不是符合規(guī)定，直接影響被害人的理賠要求和賠償金額。

所以一旦出事故，被告方盡量資詢或聘請律師，掌握處理程序及所需資料、常見問題，最大程度地維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利。

之上就以上就是我針對有關(guān)問題的答案，希望對你有幫助，如依然存在疑惑，能夠網(wǎng)上咨詢知名律師。