鳳姑娘因病請(qǐng)假一周，工作后聽(tīng)聞，由于安排了病事假，在今年的他沒(méi)有年假了。7月17日，鳳姑娘打電話本報(bào)“民生熱線”，他說(shuō)道，“依照企業(yè)要求，只需請(qǐng)病假或法定婚假就沒(méi)有年假了，這種要求符合我國(guó)有關(guān)政策嗎?”

據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳的工作人員介紹，病事假和年假是兩回事。病事假是員工為治病而務(wù)必休息醫(yī)療期。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工生病時(shí)，用人公司要給予看病休息日，不可解除勞動(dòng)關(guān)系，務(wù)必依規(guī)付款病假工資。年假是指用人公司無(wú)論員工是不是生病，均務(wù)必賦予的休息天。

根據(jù)國(guó)家要求，有以下情形的不可以休年假：總計(jì)工作滿一年不滿意10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。“鳳姑娘只請(qǐng)了一周病事假，按規(guī)定，在享受病假待遇的前提下，依舊可以享有年假，這一家企業(yè)的相關(guān)規(guī)定不符合我國(guó)有關(guān)政策。”人事廳的工作人員表示。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，有下列情形之一的，也無(wú)法享有年假：依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年假的；請(qǐng)事假總計(jì)20天左右，且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的。

該工作員特別提示，享有法定婚假、喪假、探親假等等都是員工的合法權(quán)利，體驗(yàn)幸福年假不是一回事，不可以互相抵沖。