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企業(yè)有好的員工福利,擁有更強(qiáng)的發(fā)展勢(shì)頭
2022-01-18
企業(yè)有良好的員工福利意味著人性化的企業(yè)文化。事實(shí)上，這也是優(yōu)秀人才非常重視的企業(yè)文化。強(qiáng)大的員工最欣賞公平透明的環(huán)境，最方便他們脫穎而出。員工福利好、愿意投資員工福利的企業(yè)往往會(huì)感到驚訝。重視福利的...
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福利plus|2022年春節(jié)物流，服務(wù)通告
2022-01-17
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2022-01-17
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彈性福利平臺(tái)：崗位評(píng)估到底如何開展?
2022-01-14
作為人力資源部，當(dāng)你設(shè)計(jì)薪酬體系和崗位評(píng)估時(shí)，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設(shè)計(jì)滿足企業(yè)實(shí)際需求的薪酬體系？我應(yīng)該從哪種崗位評(píng)估方法中學(xué)習(xí)這么多？如何進(jìn)行崗位評(píng)估？在崗位價(jià)值評(píng)估方法中，海氏評(píng)估方法和...
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大型企業(yè)彈性福利實(shí)施案例
2022-01-14
彈性福利已成為企業(yè)青睞的福利解決方案，因?yàn)樗梢约ぐl(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，從而提高工作績(jī)效的優(yōu)秀激勵(lì)效果。今天，小編還為大型企業(yè)帶來了彈性福利實(shí)施案例。我希望你能從成功案例中學(xué)習(xí)適合自己企業(yè)的方...
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4種供企業(yè)選擇的薪酬福利策略
2022-01-13
企業(yè)在制定薪酬體系時(shí)，主要以當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平為參考，制定適合企業(yè)自身的薪酬水平策略。在本文中，靈活的福利平臺(tái)整理了四種薪酬水平策略供企業(yè)選擇，主要包括領(lǐng)先的薪酬策略、市場(chǎng)追隨策略...
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企業(yè)福利平臺(tái)：如何讓員工體檢煥然一新,重新博得員工喝彩?
2022-01-13
隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)越來越重視員工的體檢。當(dāng)員工的體檢已經(jīng)從企業(yè)福利中的選擇性答案轉(zhuǎn)變?yōu)楸匾拇鸢笗r(shí)，員工已經(jīng)習(xí)慣了企業(yè)提供的體檢福利。那么如何才能讓員工的體檢煥然一新，贏得員工的掌聲呢？這就需要讓...
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公司福利平臺(tái)：薪酬的確定要符合公司的整體薪酬福利體系
2022-01-12
我相信很多企業(yè)招聘人員都有過這樣的經(jīng)歷：當(dāng)求職者終于通過了第一次考試，第二次考試，直到最后一次考試，似乎立即看到了結(jié)果，但他們不知道跑100米半90米，最困難的戰(zhàn)斗往往在最后一個(gè)環(huán)節(jié)——薪酬談判，如果處...
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企業(yè)福利平臺(tái)：“三胎”政策對(duì)企業(yè)是壓力,亦或是動(dòng)力?
2022-01-12
5月31日，中共中央政治局召開會(huì)議，指出要進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫婦可以生育三個(gè)孩子的政策和支持措施。由于企業(yè)福利成本的增加，一些人力資源部可能會(huì)認(rèn)為這會(huì)給企業(yè)福利帶來更大的壓力。是壓力還是動(dòng)力...
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HR作為企業(yè)薪酬福利規(guī)劃的領(lǐng)路人
2022-01-11
由于公司規(guī)模和領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)差距的影響，許多企業(yè)沒有建立明確的薪酬體系，整個(gè)公司沒有標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬支付條件和范圍，漏洞越來越大，容易出現(xiàn)各種問題，影響公司的經(jīng)營(yíng)。人力資源作為企業(yè)薪酬規(guī)劃的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)掌握企業(yè)...
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