隨著社會的發(fā)展，企業(yè)越來越重視員工的體檢。當員工的體檢已經(jīng)從企業(yè)福利中的選擇性答案轉(zhuǎn)變?yōu)楸匾拇鸢笗r，員工已經(jīng)習慣了企業(yè)提供的體檢福利。那么如何才能讓員工的體檢煥然一新，贏得員工的掌聲呢？這就需要讓員工的體檢從單調(diào)乏味的單項選擇題變成豐富多彩的多項選擇題。

只要有體檢經(jīng)驗的員工一定有體檢中心是否需要增加項目的經(jīng)驗？

是的，體檢中心很早就發(fā)現(xiàn)，我們企業(yè)為員工提供的體檢套餐單一不足，完全不能滿足每個企業(yè)員工的體檢需求。因此，他們抓住商機，爭取每一個向員工推薦項目的機會，但往往效果不佳，因為他們需要自己支付。因此，根據(jù)員工的反饋，他們通過改進體檢套餐項目來滿足企業(yè)的需求，獲得更多的企業(yè)客戶。

所謂的公眾難以調(diào)整，僅僅依靠一個體檢包，無論內(nèi)容有多全面，都不能滿足所有員工的需求。此外，如果需要包括全面的體檢項目，包裝的價格將會增加，不能滿足企業(yè)的體檢福利預算。只是為了部分員工的特殊健康需求，為所有員工提供相同的體檢項目，這無疑是對企業(yè)的浪費。

所以現(xiàn)在體檢中心往往會為企業(yè)提供幾個體檢套餐，讓企業(yè)根據(jù)員工的情況進行選擇和匹配。但這就足夠了嗎？對于員工來說，體檢套餐仍然有局限性，不能滿足個性化需求。

這樣，員工體檢從單選題發(fā)展到多選題勢在必行。

我們可以將體檢套餐分為標準體檢、大類疾病篩查和個別可選項目等多個不同部分。

標準體檢適用于所有員工，包括常規(guī)血液檢查、心電圖、胸片、彩色多普勒超聲、身高、體重、血壓等常規(guī)檢查；

大類疾病篩查可根據(jù)員工不同年齡、不同性別推薦不同類型疾病的針對性檢查，如甲狀腺功能篩查、骨密度檢查、腫瘤指標檢查等；

個別可選項目包括一些個別需求的專項檢查，以滿足員工的個性化需求，如驗血、口腔健康檢查、胃功能檢查等。

相信這種多樣化的體檢套餐比以前單一的選擇題更能讓員工滿意。

當然，這里只是給人力資源人員一些想法，真正實施也需要找專家提供更完善的員工體檢計劃。專業(yè)福利機構(gòu)可以為企業(yè)定制全面的員工健康管理計劃，不僅可以幫助企業(yè)做好員工健康管理，還可以提高員工對企業(yè)福利的滿意度，殺死兩只鳥。