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企業(yè)福利平臺：年度員工體檢可以降低企業(yè)用人風險嗎?
2022-01-26
近日，各招聘和人力資源相關研究機構(gòu)陸續(xù)發(fā)布了關于應屆畢業(yè)生就業(yè)趨勢的數(shù)據(jù)報告。隨著學校招聘的普及，HR也迎來了招聘高峰。因此，相應地，人力資源工作的重點必須與入職相關的工作密不可分，如員工體檢，尤其是...
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企業(yè)福利平臺：如何做好薪酬與績效考核的有機對接?
2022-01-25
在企業(yè)內(nèi)部管理中，薪酬管理和績效考核是最常用的人力資源部分。其中，薪酬管理是影響薪酬支付的重要依據(jù)，績效考核是一種約束條件。合理的薪酬管理體系是建立在科學的績效管理和考核的基礎上的，而設計出適合企業(yè)...
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如何實現(xiàn)國家戰(zhàn)略與職工福利雙贏的效果？
2022-01-25
自2021年4月29日上海市總工會辦公室發(fā)布《關于上海工會實施消費幫扶支持對口支援地區(qū)鄉(xiāng)村振興兩年行動計劃的通知》以來，農(nóng)村振興戰(zhàn)略的話題趨勢的熱烈討論。農(nóng)村振興必將在工會福利的實施中發(fā)揮至關重要的作用。...
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什么是適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利導向?
2022-01-24
面對競爭日益激烈的宏觀市場環(huán)境，薪酬管理對企業(yè)發(fā)展的價值尤為突出。然而，由于激勵手段單一，大多數(shù)企業(yè)沒有很好地發(fā)揮薪酬管理體系中的激勵作用。企業(yè)福利平臺專家團隊建議，在基本工資差距不大的情況下，企業(yè)...
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好的企業(yè)福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的"殺手锏"
2022-01-24
為了留住優(yōu)秀的人才員工，除了基本工資，公司往往還有各種福利制度，員工的收入構(gòu)成一般都有福利制度。因此，企業(yè)現(xiàn)在有各種各樣的企業(yè)福利計劃。許多企業(yè)不遺余力地聘請企業(yè)管理顧問進行精心策劃，尤其是那些效率...
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如何設計符合企業(yè)實際需求的薪酬福利體系?
2022-01-20
作為人力資源部，當你進行薪酬體系設計和崗位評估時，你是否經(jīng)常遇到這些問題：如何設計滿足企業(yè)實際需求的薪酬體系？我應該從哪種崗位評估方法中學習這么多？如何進行崗位評估？在崗位價值評估方法中，海氏評估法...
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影響企業(yè)員工福利功效的五大因素
2022-01-20
企業(yè)給員工福利是一件好事，可以鼓勵員工更好地為企業(yè)工作。但是，如果員工福利分配不當，就會適得其反。影響員工福利效果的五個因素:福利設置缺乏靈活性、有效性、參與權和對福利缺乏認同感。福利設置缺乏彈性，...
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如何設計基層管理人員的薪酬福利結(jié)構(gòu)才更有激勵作用?
2022-01-19
相信很多企業(yè)管理者都想過這樣一個問題:如何用同樣的工資更好的保留和發(fā)展人才？要解決這個世紀的問題，首先要明確企業(yè)的薪酬理念，選擇相應的基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)類型；其次，要確定基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)的合理...
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員工福利是一家好公司的重要特征
2022-01-19
高薪但福利差的地方往往意味著高強度、高強度、高期望和極高的不穩(wěn)定性。良好的員工福利是一家好公司的一個重要特征。如果企業(yè)開始減少福利，這實際上是危機的體現(xiàn)。許多企業(yè)遇到困難時，先凍結(jié)招聘計劃，然后凍結(jié)...
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HR怎樣才能更好的優(yōu)化薪資福利管理體系?
2022-01-18
對于人力資源部來說，制定一個完善的薪酬福利管理體系是許多工作內(nèi)容中的一座山。如果你想翻過這座山，你不能只有力量。更重要的是，你應該有秘密和方法。俗話說，關關難過，關關！人力資源部如何更好地優(yōu)化薪酬福...
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2025-06-04
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2025-06-04
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工會員工福利平臺：構(gòu)筑和諧職場的新篇章
2025-06-04
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