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企業(yè)福利平臺：“三胎”政策對企業(yè)是壓力,亦或是動力?
2022-01-12
5月31日，中共中央政治局召開會議，指出要進一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫婦可以生育三個孩子的政策和支持措施。由于企業(yè)福利成本的增加，一些人力資源部可能會認為這會給企業(yè)福利帶來更大的壓力。是壓力還是動力...
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HR作為企業(yè)薪酬福利規(guī)劃的領路人
2022-01-11
由于公司規(guī)模和領導意識差距的影響，許多企業(yè)沒有建立明確的薪酬體系，整個公司沒有標準化的薪酬支付條件和范圍，漏洞越來越大，容易出現(xiàn)各種問題，影響公司的經(jīng)營。人力資源作為企業(yè)薪酬規(guī)劃的領導者，應掌握企業(yè)...
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真正好的福利是選擇權,選擇最適合員工的
2022-01-11
一是基于企業(yè)福利的現(xiàn)狀，二是基于市場調(diào)研的報告。基于兩者，我們可以制定適合自己企業(yè)的員工福利計劃，在人才市場上更具競爭力。員工福利不能上下。理論上，在法律范圍內(nèi)，企業(yè)可以根據(jù)市場環(huán)境和經(jīng)營情況增減福...
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薪酬福利管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容
2022-01-10
薪酬福利管理作為人力資源管理的重要組成部分，一直受到社會的廣泛關注，不僅因為它與員工的切身利益密切相關，還因為它直接影響著企業(yè)的成敗。由于企業(yè)各部門各有不同，薪酬模式應符合企業(yè)自身的發(fā)展要求，現(xiàn)代化...
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為什么企業(yè)會為員工提供福利?企業(yè)福利的核心意義是什么？
2022-01-10
企業(yè)福利計劃是招聘吸引力和員工保留的重要因素。優(yōu)秀的人力資源福利體系設計優(yōu)于晉升和加薪。為了幫助人力資源合作伙伴合理設計企業(yè)福利計劃。引申一個話題確實有代表性，那就是什么是企業(yè)福利？為什么企業(yè)會為員...
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實現(xiàn)薪酬福利公平的四個辦法
2022-01-07
堅持公平是企業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略，但在建設和管理過程中，企業(yè)很難實現(xiàn)公平的薪酬福利管理。因此，員工無法獲得相對公平合理的薪酬，最終選擇跳槽或離職。良好的薪酬福利管理是調(diào)動員工積極性的好幫手，既能穩(wěn)定...
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津貼福利需要分兩部分來理解
2022-01-07
在競爭日益激烈的社會環(huán)境中，除了工資外，企業(yè)越來越重視通過企業(yè)福利吸引人才。企業(yè)福利主要包括：節(jié)日福利、健康管理、企業(yè)活動、津貼福利等。在企業(yè)福利實施過程中，津貼福利往往被忽視，但與其他福利形式相比...
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如何實現(xiàn)員工薪酬福利管理效能最大化？
2022-01-06
對于企業(yè)管理來說，員工薪酬福利管理不僅僅是關注金錢本身，而是更關注薪酬金額對員工的激勵作用。例如，當薪酬總額不變時，不同的薪酬結構和薪酬支付方式會對員工產(chǎn)生不同的激勵作用。因此，對于企業(yè)管理者來說，...
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春節(jié)即將到來,送什么員工福利禮品比較好?
2022-01-06
看到春節(jié)快到了，送什么員工禮物比較好？這是企業(yè)人力資源部的煩惱。如何選擇合適的員工禮品是一個非常復雜的問題。至少有幾點需要注意：首先，我們必須考慮預算。老板最希望少花錢，多做事。第二，我們應該考慮員...
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企業(yè)薪酬福利管理,從來不是發(fā)發(fā)工資
2022-01-05
作為人力資源，核心任務不僅是為企業(yè)招聘人才，還要維護員工之間的關系。然而，人力資源往往陷入無法招募和留住人的沼澤。如何擺脫這種困境？首要任務是改善當前員工薪酬福利管理問題，優(yōu)化企業(yè)薪酬福利管理體系，...
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2025-06-06
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