作為人力資源，核心任務(wù)不僅是為企業(yè)招聘人才，還要維護(hù)員工之間的關(guān)系。然而，人力資源往往陷入無(wú)法招募和留住人的沼澤。如何擺脫這種困境？首要任務(wù)是改善當(dāng)前員工薪酬福利管理問(wèn)題，優(yōu)化企業(yè)薪酬福利管理體系，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系。

主要薪酬福利管理存在哪些常見(jiàn)問(wèn)題？

(1)工資低于行業(yè)平均水平。

例如：A經(jīng)理計(jì)算了他每月所需的費(fèi)用，目前的收入經(jīng)常讓他緊張；經(jīng)常出差，加班，家人經(jīng)常抱怨。此外，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給予的固定工資已經(jīng)超過(guò)了目前公司的水平，很難讓人們被誘惑。

(2)拿不到獎(jiǎng)金。

公司實(shí)行低基本工資+高傭金工資結(jié)構(gòu)，A經(jīng)理工資固定浮動(dòng)比例為4:6。但項(xiàng)目周期長(zhǎng)，付款間隔長(zhǎng)，不能保證月收入極不穩(wěn)定；沒(méi)有付款的月份只能拿固定工資，靠信用卡到下個(gè)月。

(3)新員工工資較高。

上個(gè)月，A經(jīng)理負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)突然爆發(fā)，需要緊急補(bǔ)充人員。由于工資缺乏吸引力，人力資源部在特別申請(qǐng)后終于以高薪找到了一名員工。正是這名員工的到來(lái)加速了A經(jīng)理的離職。看似有經(jīng)驗(yàn)的下屬在項(xiàng)目實(shí)施時(shí)需要攜手并進(jìn)，但工資遠(yuǎn)高于A經(jīng)理。

企業(yè)薪酬福利管理從來(lái)不是發(fā)工資那么簡(jiǎn)單的事情。薪酬設(shè)計(jì)一直是人力資源的核心能力。無(wú)論人力資源如何變化，薪酬設(shè)計(jì)都是必不可少的。但是如何做好薪酬設(shè)計(jì)讓很多人力資源難堪！薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法、崗位評(píng)估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)整、長(zhǎng)期激勵(lì)、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個(gè)模塊一直是薪酬福利管理的難題。

人力資源部如何解決這些問(wèn)題就像一個(gè)不可逾越的心！靈活的福利平臺(tái)可以幫助您輕松解決薪酬福利管理的主要問(wèn)題。

一是多賬套設(shè)計(jì)，自動(dòng)智能算薪。

1.支持一個(gè)企業(yè)設(shè)置多個(gè)算薪賬套；批量導(dǎo)入各種算薪據(jù)，系統(tǒng)自檢。

2.支持計(jì)薪賬套克隆和工資數(shù)據(jù)克??；系統(tǒng)自動(dòng)智能計(jì)薪。

3.支持員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的在線更新和維護(hù)。

二是銀行直接連接，一鍵支付工資。

1.國(guó)內(nèi)主流銀行系統(tǒng)直接連接；在線完成工資支付，最快6秒到達(dá)。

2.支持快速在線修改，提交并再次發(fā)送；短信、郵件、微信、APP等多渠道通知。

3.員工手機(jī)隨時(shí)查看本月和歷史工資明細(xì)。

支持員工個(gè)人所得稅的本地化申報(bào)。

1.支持在全國(guó)50+城市申報(bào)員工個(gè)稅；支持當(dāng)月多次發(fā)薪合并計(jì)稅。

2.支持累計(jì)稅、補(bǔ)償稅和年終獎(jiǎng)稅；彈性福利平臺(tái)統(tǒng)一維護(hù)和更新地方個(gè)人所得稅政策。

三提供各種薪酬報(bào)表及分析圖表。

1.提供導(dǎo)出工資表、工資銀行發(fā)放表和個(gè)人所得稅申報(bào)表；提供各種工資相關(guān)報(bào)表和工資成本分?jǐn)偙怼?/p>

2.企業(yè)可隨時(shí)查詢(xún)匯總員工薪酬數(shù)據(jù)；彈性福利平臺(tái)高級(jí)薪酬顧問(wèn)，稅務(wù)專(zhuān)家及時(shí)響應(yīng)企業(yè)需求。