企業(yè)薪酬福利管理的作用

良好的企業(yè)薪酬福利管理可以讓優(yōu)秀的員工進(jìn)入企業(yè)

當(dāng)今時(shí)代的企業(yè)要想發(fā)展，就必須重視人才戰(zhàn)略的完善和實(shí)施。所以，人才對(duì)企業(yè)的重要性是不言而喻的。當(dāng)今優(yōu)秀人才在選擇企業(yè)時(shí)，首先要考慮的是企業(yè)的薪酬和福利，擁有完善的薪酬福利管理體系的企業(yè)應(yīng)該成為他們的首選。所以，企業(yè)人力資源管理部門要認(rèn)識(shí)到建立完善的薪酬福利管理體系的重要性，要投入精力和物力，建立完善的企業(yè)薪酬福利管理體系，從而吸引大批人才進(jìn)入企業(yè)。

合理的企業(yè)薪酬福利制度可以起到穩(wěn)定的作用

維持企業(yè)穩(wěn)定性是發(fā)展中和發(fā)展完善的企業(yè)的重要工作，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)人才管理部門必須建立良好的企業(yè)報(bào)酬福利制度，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)對(duì)他們的重視。從我國(guó)企業(yè)的發(fā)展歷史來(lái)看，曾經(jīng)有很多勢(shì)頭的企業(yè)在時(shí)代潮流中迅速消失是因?yàn)闆](méi)有意識(shí)到完善企業(yè)報(bào)酬福利制度的重要性，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有深刻的感情，失去了建立良好企業(yè)文化氛圍的機(jī)會(huì)，最終企業(yè)發(fā)展不利被市場(chǎng)淘汰。