在實際工作生活中，很多企業(yè)在夏天都會有相應(yīng)的企業(yè)福利，比如防暑降溫費，高溫津貼。我們經(jīng)常把高溫津貼和防暑降溫費統(tǒng)稱為高溫費。很多人認(rèn)為高溫津貼是防暑降溫費，只是名字不一樣。但其實高溫津貼≠防暑降溫費差別很大，很多人可能錯發(fā)/錯領(lǐng)了很多年。高溫津貼屬于企業(yè)福利嗎？HR真的知道嗎？

不同的法律定義

高溫津貼:2012年，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部委聯(lián)合發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)，其中第17條明確規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣進行室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況適時調(diào)整。

防暑降溫費:2009年，國家財政部發(fā)布《關(guān)于加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財政企業(yè)〔2009〕242號)。第一條明確規(guī)定，企業(yè)員工福利費是指企業(yè)為員工提供的除員工工資、獎金、津貼、工資總額管理補貼、員工教育經(jīng)費、社會保險費和養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費和住房公積金以外的福利費用，包括支付給員工或員工的以下現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:(一)支付給員工衛(wèi)生保健、生活等的現(xiàn)金補貼和非貨幣性企業(yè)福利，包括員工因公外地醫(yī)療費用、暫時未實施醫(yī)療統(tǒng)一企業(yè)員工醫(yī)療費用、員工直系親屬醫(yī)療補貼、員工醫(yī)療費用、自營職工食堂經(jīng)費補貼或午餐費用、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費用、防暑降溫費用等。