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項(xiàng)目經(jīng)理工資待遇

建筑經(jīng)理的年平均工資為15萬(wàn)元。一般建筑經(jīng)理的年薪為12至20萬(wàn)元。入門級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理每年可賺取12萬(wàn)元。一位經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理平均年薪為20萬(wàn)元。項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)展前景未來幾年,項(xiàng)目經(jīng)理的工作前景非常樂觀。

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禁止公司緩交社保費(fèi)用

　　用人公司為職工選購(gòu)個(gè)人社保是務(wù)必的，可是有一些公司常常推托托欠交納社?；ㄙM(fèi)，這個(gè)是不行得通的。另外社會(huì)保險(xiǎn)基金用的安全工作也是務(wù)必確保的。據(jù)了解，近日河北下達(dá)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理...

公司規(guī)章中的薪水福利怎么寫的

精品推薦：離職補(bǔ)償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費(fèi)計(jì)算方式????勞動(dòng)派遣????勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)書堅(jiān)信許多朋友們都遭遇著找個(gè)工作的難題，無(wú)論是將要大學(xué)畢業(yè)的學(xué)員或是在職人員的...

怎樣看懂工資單

怎樣看懂工資單1看派發(fā)時(shí)間取得工資單，最先需看是不是按勞動(dòng)合同書要求的時(shí)間派發(fā)。依照要求，勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)每月最少付款一次薪水。假如碰到法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)工資的，不可延遲付款薪水；而...

[文圖]2012十大受歡迎崗位薪酬匯報(bào)公布

日前，依據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)分析公布了2012十大受歡迎崗位：市場(chǎng)銷售、工程項(xiàng)目經(jīng)理、前端工程師、廣告設(shè)計(jì)、市場(chǎng)經(jīng)理、倉(cāng)管員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、在線客服、行政文員、駕駛員，致力于協(xié)助應(yīng)聘者和勞動(dòng)力企業(yè)處理要求移位的難題。...

國(guó)家勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工資一月多少天測(cè)算？

員工休假的情況下，企業(yè)會(huì)依據(jù)其休假的日數(shù)扣減相對(duì)應(yīng)的薪水，這就必須了解員工月薪測(cè)算數(shù)量。從當(dāng)然日角度觀察，每個(gè)月基本上是三十天上下。而員工具有歇息的支配權(quán)，能夠在休息天。那麼，國(guó)家勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工資一月...

HR怎樣提升薪酬構(gòu)造？

公司和員工的分歧非常大水平是薪酬難題，而每一個(gè)公司都是有自身現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的薪酬構(gòu)造。老總、員工及大家本身對(duì)于此事令人滿意嗎？若不滿意，又將怎樣調(diào)節(jié)或提升？薪酬構(gòu)造由六一部分構(gòu)成，分別是標(biāo)準(zhǔn)工資(薪資)、全...

什么叫工傷保險(xiǎn)待遇，哪些項(xiàng)目可以由工傷保險(xiǎn)基金付款

1、什么叫工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇就是指員工因工產(chǎn)生臨時(shí)或永久性人身安全身心健康或性命危害的一種彌補(bǔ)和賠償，其功能是使傷殘者的診療、日常生活有確保，使工逝者的遺屬的基本保障獲得確保。工傷保險(xiǎn)待遇的多...

企業(yè)薪酬福利管理,從來不是發(fā)發(fā)工資

作為人力資源，核心任務(wù)不僅是為企業(yè)招聘人才，還要維護(hù)員工之間的關(guān)系。然而，人力資源往往陷入無(wú)法招募和留住人的沼澤。如何擺脫這種困境？首要任務(wù)是改善當(dāng)前員工薪酬福利管理問題，優(yōu)化企業(yè)薪酬福利管理體系，...

派發(fā)勞務(wù)用工工作人員薪酬的原則是什么

一、派發(fā)勞務(wù)用工工作人員薪酬的原則是什么1、發(fā)放工資以前，工程項(xiàng)目應(yīng)公示公告工資發(fā)放表，確定無(wú)舉報(bào)或處理舉報(bào)后交工程項(xiàng)目經(jīng)理和公司監(jiān)察員核查，經(jīng)核查簽名后發(fā)工資；2、員工持有效身份證明到工程項(xiàng)目領(lǐng)到薪...