其實(shí)最好的激勵(lì)方式只有一點(diǎn)，那就是真正重視員工。近年來，王者榮耀成為世界上用戶最多的游戲，中國(guó)平均每天有5000萬在線玩家。為什么這個(gè)游戲會(huì)讓這么多用戶上癮？答案是激勵(lì)。王者榮耀給我們最大的啟示就是游戲和工作一樣，上癮可能是激勵(lì)的結(jié)果。只要機(jī)制設(shè)置合理，員工在工作中就會(huì)感受到更多的激勵(lì)、滿足和成就感。在本文中，彈性福利平臺(tái)將帶領(lǐng)您了解王者榮耀游戲中值得借鑒的激勵(lì)策略。

一、小目標(biāo)，大成就。

統(tǒng)計(jì)顯示，《王者榮耀》游戲中54%的玩家是女性，這在之前的游戲產(chǎn)品中是獨(dú)一無二的。為什么這么多女性用戶？是因?yàn)橛行Ы档土藢?duì)玩家的激勵(lì)門檻。只要登錄，就會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)登錄，每天都會(huì)有不同的獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)七天登錄，連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)。此外，游戲還設(shè)置了日常任務(wù)。很多人一進(jìn)入就不知道怎么玩，執(zhí)行日常任務(wù)就能獲得不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)。這就是游戲吸引人的第一點(diǎn)。每天每次登錄都有系統(tǒng)設(shè)定的小目標(biāo)，容易實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)即時(shí)實(shí)現(xiàn)，讓人充滿成就感。小目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)吸引著人們不斷開啟更大的目標(biāo)，積累巨大的產(chǎn)出成就！

二、立即激勵(lì)，及時(shí)反饋。

激勵(lì)要及時(shí)，反饋要到位！這個(gè)很重要！打開王者榮耀，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)各種激勵(lì)無處不在！玩家使用一項(xiàng)技能，會(huì)彈出酷炫的聲音效果和特效，然后使用一項(xiàng)技能。有隊(duì)友甚至對(duì)手稱贊，殺了幾個(gè)對(duì)手，會(huì)立刻增加經(jīng)驗(yàn)值和金幣。游戲結(jié)束后，他們會(huì)有自己的記錄和排名！！贏了，還能贏相應(yīng)的徽章！這些無處不在的激勵(lì)形式充分滿足了一個(gè)玩家的成就感，激勵(lì)帶來的控制感、成就感、愉悅感和爽點(diǎn)發(fā)揮到了極致。

團(tuán)隊(duì)管理也是如此。激勵(lì)要及時(shí)，批評(píng)要滯后。人們注重短期收入，即時(shí)滿足往往比長(zhǎng)期等待更能調(diào)動(dòng)人。每次員工做出一點(diǎn)努力，取得一點(diǎn)成就，就會(huì)得到相應(yīng)的結(jié)果、激勵(lì)或認(rèn)可、即時(shí)激勵(lì)和反饋！這就是他繼續(xù)努力的動(dòng)力和熱情！

三、用榮譽(yù)建立內(nèi)在動(dòng)力。

榮耀之王的榮譽(yù)設(shè)置非常完整！根據(jù)玩家的成就，設(shè)置不同的榮譽(yù)頭銜和徽章！每個(gè)賽季都有排名、獲勝率排名、戰(zhàn)斗力排名等，這些榮譽(yù)充分滿足了玩家的自尊需求，各種頭銜和頭銜，也可以通過微信，隨時(shí)隨地在朋友圈展示，實(shí)現(xiàn)玩家成就的開放！

同樣，團(tuán)隊(duì)管理也是如此。激勵(lì)的最高部分是榮譽(yù)！獨(dú)特而個(gè)性化的徽章充分放大了這一榮譽(yù)。榮譽(yù)不再是一個(gè)空洞的頭銜，而是一個(gè)可傳播的符號(hào)，承載著王者般的榮耀。

管理中有一條普雷德定律，說管理者應(yīng)該善于利用自己的成就來激勵(lì)員工。普雷德還說，人們需要工作的原因是他們希望有機(jī)會(huì)自由發(fā)揮。對(duì)于熱愛工作的人來說，工作本身就是對(duì)他最好的鼓勵(lì)。因此，員工并不是自然拒絕工作，而是我們的機(jī)制設(shè)置不到位。良好的管理應(yīng)該讓員工上癮。要做到兩個(gè)方面：立即激勵(lì)員工，立即滿足員工；注重員工成就，給予個(gè)性化榮譽(yù)。