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春節(jié)發(fā)放福利和績效掛鉤

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企業(yè)福利平臺(tái)：PBC績效管理是華為戰(zhàn)略實(shí)施的重要工具！

如今，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快捷鍵，數(shù)字技術(shù)顛覆了許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。在這樣的時(shí)代背景下，一家企業(yè)始終保持著龜兔賽跑的精神，每年都能保持持續(xù)增長，成功超越對(duì)手。為什么華為今天能取得驕人的成績？有人說是任正非的個(gè)...

績效工資的計(jì)算方式是啥

　　一、績效工資的定義　　績效工資分成理論績效工資和小范圍績效工資，理論績效工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水(Meritpay)或與評(píng)定掛勾的薪水?！　∮民R克思主義的三種工作論而言，績效工資主要是依據(jù)員工的...

企業(yè)福利平臺(tái)：企業(yè)對(duì)于員工到底應(yīng)該進(jìn)行哪些培訓(xùn)?

績效管理是企業(yè)人力資源管理不可缺少的一部分，其對(duì)企業(yè)管理的重要性得到了廣泛認(rèn)可。所謂績效管理，是指管理者與員工在目標(biāo)和如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上達(dá)成共識(shí)的過程，以及增強(qiáng)員工成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的管理方法，促進(jìn)員工取得優(yōu)...

績效工資應(yīng)用中特別注意的問題

最先，績效工資很有可能對(duì)員工造成不良影響。有時(shí)，績效工資的應(yīng)用會(huì)危害“短暫性”劣績員工的心態(tài)，乃至?xí)⑵淙〈@類取代會(huì)引起公司管理成本的大幅度上升。次之，績效工資的作用受外部眾多要素牽制。如某年...

績效工資加班基數(shù)怎么算

績效工資基礎(chǔ)績效獎(jiǎng)勵(lì)績效，基礎(chǔ)績效占績效工資的70，獎(jiǎng)勵(lì)績效占30。職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的。單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之...

休產(chǎn)假績效工資怎么發(fā)

您好！關(guān)于“休產(chǎn)假績效工資怎么發(fā)”的回復(fù)如下：根據(jù)用人單位的績效工資發(fā)放辦法考核和發(fā)放，一般績效工資是按月考核的，也是按月發(fā)放的方式：1，根據(jù)崗位工資進(jìn)行分配：(1)確定績效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，定下基...