隨著全國(guó)許多地方開始發(fā)布高溫預(yù)警，高溫福利將被提上議事日程。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣（最高氣溫35℃以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。對(duì)于戶外工作或工作場(chǎng)所室溫不能降低到33℃以下的企業(yè)，必須發(fā)放高溫津貼，但對(duì)于辦公空調(diào)能有效降低工作環(huán)境室溫的企業(yè)，是否有必要發(fā)放高溫福利？

據(jù)調(diào)查，在所有津貼福利中，夏季高溫福利也是企業(yè)發(fā)展率最高的，達(dá)到39.2%。而在實(shí)施夏季高溫福利的企業(yè)中，發(fā)放形式選擇的前三名是現(xiàn)金、實(shí)物禮品、消費(fèi)券/禮品卡。

雖然有些企業(yè)會(huì)選擇用工資支付高溫福利現(xiàn)金，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會(huì)選擇實(shí)物禮品或消費(fèi)券/禮品卡的形式。因?yàn)槠髽I(yè)無論是發(fā)現(xiàn)金還是實(shí)物，都是為了讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。雖然發(fā)現(xiàn)金可以由員工自行分配，但不能在高溫福利中發(fā)揮具體用途。

就企業(yè)而言，作為夏季福利，企業(yè)可以直接親密地幫助員工在炎熱的夏季降溫，的夏季降溫，還可以增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)員工的所有權(quán)意識(shí)。就員工而言，當(dāng)員工帶著各種夏季實(shí)物禮物回家時(shí)，他們可以向親戚和朋友炫耀，以增強(qiáng)他們的優(yōu)越感，這也是現(xiàn)金無法實(shí)現(xiàn)的。此外，許多高質(zhì)量企業(yè)的加薪成本較高，因此企業(yè)更愿意通過各種親密的福利來吸引員工，而不是加薪。

當(dāng)然，實(shí)物分發(fā)也有一定的局限性。例如，大型實(shí)物禮品的分發(fā)會(huì)增加企業(yè)人力資源的工作量和員工運(yùn)輸回家的難度。此外，夏季福利將持續(xù)3-4個(gè)月。如果人力資源每個(gè)月都需要花費(fèi)大量的人力物力來分配福利，那真的很糟糕。因此，更多的企業(yè)傾向于發(fā)放實(shí)物禮品與消費(fèi)券/禮品卡相結(jié)合。對(duì)于體積小或輕的禮品，可以通過實(shí)物分發(fā)，而高溫福利大多可以通過網(wǎng)上交換禮品券的方式讓員工自己交換，并將其郵寄回家。這樣既能給員工選擇的權(quán)利，又能避免運(yùn)輸困難的尷尬，給員工更多的選擇和便利。

高溫福利，與常規(guī)節(jié)日福利和員工體檢相比，雖然不是每個(gè)企業(yè)都必須提供，但細(xì)心的企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)過這樣的機(jī)會(huì)購(gòu)買員工，將精心準(zhǔn)備各種親密的高溫福利，突出員工的關(guān)懷，反映企業(yè)的福利優(yōu)勢(shì)，在這樣一個(gè)容易疲勞的日子來提高員工的工作熱情。