高溫補貼是我國派發(fā)的，補助給在酷熱夏天的高溫下工作中的員工，確保企業(yè)員工在高溫下工作的安全性和身心健康，可是很多人針對高溫費是不是歸屬于福利費有疑問，在搞不懂的狀況下通常會錯過了本應歸屬于自身的權(quán)益，那麼高溫費能夠進福利費嗎？文中將詳盡做一個解釋。

一、企業(yè)員工福利費是不是包括高溫費

依據(jù)國稅總局公布的《有關企業(yè)工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發(fā)[2009]3號)第三條有關員工福利費扣減難題明文規(guī)定：《企業(yè)企業(yè)所得稅條例全文》第40條要求的企業(yè)員工福利費，包含以下幾點：為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補助和非貸幣性福利，包含：

1、企業(yè)向員工派發(fā)的因公異地就診花費；

2、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費；

3、員工供奉親屬診療補助；

4、采暖費補助；

5、員工防暑降溫費；

6、員工艱難補助；

7、救濟費；

8、員工食堂經(jīng)費預算補助；

9、員工交通費。

顯而易見，依據(jù)法律法規(guī)，依照以上第五條，高溫津貼歸屬于企業(yè)員工福利費。

二、高溫費是不是能夠進福利費

對于難題，回應以下：

最先要確立有二種福利費，一是期間費用福利費，二是應付員工薪酬福利費。期間費用中的福利費是能夠列該項，但差別取決于企業(yè)是不是想要付款，但不一定給員工派發(fā)；而應付員工薪酬福利費是企業(yè)依照勞動合同書的要求規(guī)定務必付款給員工的福利，高溫費就歸屬于應付員工薪酬福利費。

高溫補貼是根據(jù)2012年6月29日政府部門公布的，關于做好高溫防暑對策管理條例的通告派發(fā)的。 因而，派發(fā)高溫補貼是有政策法規(guī)根據(jù)的，并不是想發(fā)就發(fā)、想發(fā)多少就發(fā)多少、想發(fā)幾個月就發(fā)幾個月的。享有高溫補貼是員工的合法權(quán)利。

換句話說，高溫費能夠進福利費。

特別注意的是：

1、高溫津貼歸屬于公司給員工的福利之一，也是勞動合同法規(guī)定的福利之一，視詳細情況實行，并不是全部狀況均為強制派發(fā)的。

2、在沒法減少降低高溫自然環(huán)境下，也要出示相對應的清爽飲品、必需的勞動防護設備和用具、開設相對應的歇息場地（規(guī)定最少有桌椅板凳，自然通風優(yōu)良或配置中央空調(diào)等減溫降暑對策）、防暑用品。

3、員工在高溫標準下造成中署，經(jīng)衛(wèi)生廳行政機關準許確診為職業(yè)危害，能夠依規(guī)評定為工傷事故，享有工傷險工資待遇。

對于高溫費能夠進福利費嗎的難題，回答是能夠的，高溫費應記入應付員工薪酬福利費。高溫津貼是歸屬于我國派發(fā)的福利，只需用人公司讓員工在天氣炎熱下，當日最高溫度做到35℃及之上，員工能夠享有高溫津貼，但不一樣地域的補助規(guī)范不一樣，實際補助是多少按照本地高溫補貼規(guī)范而定。