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做好員工福利對(duì)企業(yè)的好處

做好員工福利對(duì)企業(yè)的好處

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企業(yè)如何做好員工福利?

每個(gè)企業(yè)都想做好員工福利，但不是每個(gè)企業(yè)都能做好員工福利。企業(yè)如何留住人才，獲得口碑？會(huì)面臨哪些問(wèn)題？一、預(yù)算不足一般企業(yè)的人均補(bǔ)充福利成本主要集中在1萬(wàn)元以下，企業(yè)人均預(yù)算在1萬(wàn)元以上的比例為30.4%...

多數(shù)公司的員工福利方案設(shè)定都較老套

員工福利，一個(gè)人力資源不再陌生的詞。無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，預(yù)算多少，或多或少都會(huì)為員工準(zhǔn)備或簡(jiǎn)單或豐富的福利計(jì)劃。但隨著時(shí)間的推移，越來(lái)越多的人力資源部門也開(kāi)始面臨一個(gè)問(wèn)題。員工真的喜歡企業(yè)發(fā)送的員工福...