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多樣化福利發(fā)力，企業(yè)招到好人才
2017-11-25
如今經(jīng)濟形勢并不被看好，公司往往很難滿足員工的漲薪要求，許多人有了新的職業(yè)規(guī)劃，或要試著換個新“飯碗”。為了留住優(yōu)秀員工，你需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。你要想明白，“做點什么，總比什么都不做...
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不靠薪酬吸引人才，企業(yè)靠的是什么？
2017-11-24
企業(yè)一把手是人力資源的第一責任人。人力資源部的工作，一定要把上至企業(yè)高層，下至部門，乃至業(yè)務的第一負責人拉進來，讓他做HR的負責人，一定要讓他自己認同HR特別重要，認同自己才是HR的第一負責人，而人力資源...
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福利plus│這是你獨自在外度過的第幾個中秋節(jié)？
2017-11-23
年輪悄悄就走到了秋馬上又迎來中秋佳節(jié) 這是你獨自在外的第幾個節(jié)日 今年中秋，你回家嗎？ 或許，你剛入職場 平時白日的時光被工作填滿 夜晚也累得倒頭就睡第一次遠離了故鄉(xiāng)，家人那些刻...
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員工福利│人文關懷是錦上添花，按需隨選才是雙贏
2017-11-22
經(jīng)濟社會高速發(fā)展的今天，人口紅利逐漸喪失，新生代勞動者的精神需求被重新喚醒，人不僅是“經(jīng)濟人”，更是“社會人”。因此，企業(yè)管理者要及時適應這一變化，轉變觀念，把人文關懷看作員工應當享有的福利。眼下，...
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做好員工福利，HR留人有一手
2017-11-21
企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)采取福利薪酬，目標是使員工行為與企業(yè)行為保持高度一致，有效地將廣大員工團結在一起，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何強化福利的激勵作用，使HR的工作能夠...
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員工福利難做？這篇文章可以幫到你
2017-11-20
逢年過節(jié)，又到了朋友圈曬福利的時候。員工福利就像父母嘴里“別人家的孩子”一樣，無論公司人事抑或行政如何盡心竭力，在不少員工口中，“別人公司的福利”總比自己公司的福利稱心如意。節(jié)日也就成了公司薪酬福利...
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關懷員工有新良策？看這里
2017-11-19
傳統(tǒng)的人力資源管理模式，尤其是福利管理模式已不再適用于現(xiàn)代的員工福利管理，激勵型、個性化福利必將成為新的主流趨勢。以福利制度設計和福利管理服務為核心的解決方案正是在這種趨勢中所出現(xiàn)的一種新型管理模式...
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看到國外的員工福利，我再也坐不住了
2017-11-18
對于企業(yè)而言，無論是國內外，做好員工福利，不僅能讓員工感受到公司的關愛，并且其精神支持遠遠大于物質付出。我們知道，國內的員工福利，通常都是年節(jié)福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因為每家企業(yè)的情況...
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企業(yè)要想“討好”員工，就必須讓福利禮品的發(fā)放更加人性化
2017-11-17
員工福利，既是企業(yè)給予員工的"薪酬回報"，也是企業(yè)與員工之間的"文化溝通"。如果細心就會發(fā)現(xiàn)，在這方面做得最用心的企業(yè)，往往是企業(yè)文化宣導最好，最容易吸引和保留優(yōu)秀人才，也是在場競爭...
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做好員工福利，給HR的3點建議
2017-11-16
企業(yè)做好員工福利，目的是使員工與企業(yè)保持高度一致，有效地將員工團結在一起，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何實現(xiàn)員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業(yè)提供3點建議：福利政策正確導向福...
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