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員工健康管理成為員工福利大勢
2017-11-14
最近幾年，人才流動率居高不下，而企業(yè)員工健康福利已然成為影響員工去留的一個重要參考條件。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度最佳雇主報告顯示，在選擇最佳雇主特征的過程中，“完善的福利待遇”已經(jīng)完全超越了“有競爭力...
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互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)員工福利新趨勢
2017-11-13
從互聯(lián)網(wǎng)時代的特征可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工福利標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生明顯改變，以前“統(tǒng)一采購”型福利備受企業(yè)青睞，而在“網(wǎng)”狀市場環(huán)境中企業(yè)更需要“個性化”型彈性福利，也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺，應(yīng)對...
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員工福利打造“企業(yè)-員工-客戶”價值鏈
2017-11-12
企業(yè)利潤是由客戶的忠誠度決定的，忠誠的客戶給企業(yè)帶來超常的利潤空間；客戶忠誠度是靠客戶滿意度取得的，企業(yè)提供的服務(wù)價值決定了客戶滿意度；最后，企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度和忠誠度決定了服務(wù)價值。也就是說，客...
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HR福利：是時候更新你的老套路了
2017-11-11
很多企業(yè)的人力資源部已經(jīng)在思考一個命題：是否可以通過互聯(lián)網(wǎng)等新方式來進(jìn)行員工關(guān)系管理？于是，他們開始打造自己的企業(yè)公眾號，以增強(qiáng)員工與組織的粘性。無論是國際巨頭企業(yè)，還是中小型企業(yè)，都將打造內(nèi)部公眾...
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員工福利，從“xin”出發(fā)
2017-11-10
做好員工福利，不僅培養(yǎng)員工的感恩情懷，還讓他們從內(nèi)心認(rèn)可自己的工作。同時幫助他們找到工作積極的一面，比如說，他們是否得到公司的關(guān)懷，他們是否在某種程度上得到同事的支持和公司的認(rèn)可，這份工作是否值得他...
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HR福利：企業(yè)想留人，學(xué)學(xué)新花招
2017-11-09
“有付出，才有收獲。”企業(yè)想留人，除了股權(quán)分紅、薪資待遇等方式，更重要的是做好員工福利。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果公司愿意花一部分的錢替員工謀福利、做健康體檢的話，不僅可以得到員工對公司的青睞和好感，而且還降...
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你所在的公司有最佳雇主的特征嗎？
2017-11-08
近日，國內(nèi)一大型機(jī)構(gòu)發(fā)布了“中國年度最佳雇主”的公眾調(diào)查結(jié)果，員工對雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著，單靠“有競爭力”的薪酬待遇招人留人，以后可能真行不通了。對此，也有...
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員工福利應(yīng)當(dāng)一視同仁，也要區(qū)別發(fā)放
2017-11-07
員工福利是福利薪酬的一部分。像BATJ這樣互聯(lián)網(wǎng)大佬的員工福利就非常不一般，什么住房補(bǔ)貼、免息貸款、修建住房、修學(xué)校、分發(fā)股權(quán)、成立教育基金、過年上千的開門紅等等，這些員工福利真是讓人“羨慕嫉妒恨”。是...
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用“小”預(yù)算來做“大”福利
2017-11-06
任何一家公司，無論大小，福利一直都存在的。當(dāng)然，發(fā)福利的標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營情況而定，有高有低。著重來說一下“員工福利”這個老生常談的話題。做好“員工福利”，對于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定來說十分有利： 1.對于...
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做一個關(guān)心員工健康的企業(yè)！
2017-11-05
年輕時用命賺錢，年老時用錢買命。這是偶爾聽到的一句話，聽起來很諷刺，但仔細(xì)想想，不得不承認(rèn)在很多人身上這是事實(shí)。任何東西都不能以健康做交換，健康的生活方式有利于預(yù)防疾病，延長壽命。然而，基于生活的壓...
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