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不靠薪酬吸引人才，企業(yè)靠的是什么？
2017-11-24
企業(yè)一把手是人力資源的第一責(zé)任人。人力資源部的工作，一定要把上至企業(yè)高層，下至部門，乃至業(yè)務(wù)的第一負(fù)責(zé)人拉進(jìn)來，讓他做HR的負(fù)責(zé)人，一定要讓他自己認(rèn)同HR特別重要，認(rèn)同自己才是HR的第一負(fù)責(zé)人，而人力資源...
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福利plus│這是你獨(dú)自在外度過的第幾個(gè)中秋節(jié)？
2017-11-23
年輪悄悄就走到了秋馬上又迎來中秋佳節(jié) 這是你獨(dú)自在外的第幾個(gè)節(jié)日 今年中秋，你回家嗎？ 或許，你剛?cè)肼殘?nbsp;平時(shí)白日的時(shí)光被工作填滿 夜晚也累得倒頭就睡第一次遠(yuǎn)離了故鄉(xiāng)，家人那些刻...
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員工福利│人文關(guān)懷是錦上添花，按需隨選才是雙贏
2017-11-22
經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的今天，人口紅利逐漸喪失，新生代勞動(dòng)者的精神需求被重新喚醒，人不僅是“經(jīng)濟(jì)人”，更是“社會(huì)人”。因此，企業(yè)管理者要及時(shí)適應(yīng)這一變化，轉(zhuǎn)變觀念，把人文關(guān)懷看作員工應(yīng)當(dāng)享有的福利。眼下，...
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做好員工福利，HR留人有一手
2017-11-21
企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)采取福利薪酬，目標(biāo)是使員工行為與企業(yè)行為保持高度一致，有效地將廣大員工團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何強(qiáng)化福利的激勵(lì)作用，使HR的工作能夠...
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員工福利難做？這篇文章可以幫到你
2017-11-20
逢年過節(jié)，又到了朋友圈曬福利的時(shí)候。員工福利就像父母嘴里“別人家的孩子”一樣，無論公司人事抑或行政如何盡心竭力，在不少員工口中，“別人公司的福利”總比自己公司的福利稱心如意。節(jié)日也就成了公司薪酬福利...
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關(guān)懷員工有新良策？看這里
2017-11-19
傳統(tǒng)的人力資源管理模式，尤其是福利管理模式已不再適用于現(xiàn)代的員工福利管理，激勵(lì)型、個(gè)性化福利必將成為新的主流趨勢。以福利制度設(shè)計(jì)和福利管理服務(wù)為核心的解決方案正是在這種趨勢中所出現(xiàn)的一種新型管理模式...
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看到國外的員工福利，我再也坐不住了
2017-11-18
對于企業(yè)而言，無論是國內(nèi)外，做好員工福利，不僅能讓員工感受到公司的關(guān)愛，并且其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。我們知道，國內(nèi)的員工福利，通常都是年節(jié)福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因?yàn)槊考移髽I(yè)的情況...
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企業(yè)要想“討好”員工，就必須讓福利禮品的發(fā)放更加人性化
2017-11-17
員工福利，既是企業(yè)給予員工的"薪酬回報(bào)"，也是企業(yè)與員工之間的"文化溝通"。如果細(xì)心就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這方面做得最用心的企業(yè)，往往是企業(yè)文化宣導(dǎo)最好，最容易吸引和保留優(yōu)秀人才，也是在場競爭...
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做好員工福利，給HR的3點(diǎn)建議
2017-11-16
企業(yè)做好員工福利，目的是使員工與企業(yè)保持高度一致，有效地將員工團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何實(shí)現(xiàn)員工福利的激勵(lì)作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業(yè)提供3點(diǎn)建議：福利政策正確導(dǎo)向福...
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不了解公司的薪資待遇，網(wǎng)友：看看員工福利怎么樣
2017-11-15
很多求職者在面試之前都喜歡百度一下這家公司的相關(guān)情況，比如：這家公司的薪資待遇怎么樣？員工福利怎么樣？上班時(shí)間、加班情況、公司環(huán)境和氛圍等等。 但如果不清楚公司的薪資待遇，可以從員工福利進(jìn)行側(cè)面...
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