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解放HR的雙手：彈性福利平臺(tái)專治員工不滿意
2017-10-25
對于福利，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為就是購物卡或者禮品券，隨著員工對企業(yè)關(guān)懷的需求越來越大，“彈性福利”被越來越多的中國企業(yè)廣泛應(yīng)用。據(jù)調(diào)查顯示，在國外絕大部分的世界500強(qiáng)公司早已開展“彈性福利計(jì)劃”...
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10條數(shù)據(jù)讓企業(yè)HR管理者深思：這才是員工想要的！
2017-10-24
對于HR與管理者而言，員工意見反饋是一份很好的信息資源和價(jià)值數(shù)據(jù)萊提高員工的工作情況。管理者可以利用員工反饋來改進(jìn)工作情況，并且給予員工更多實(shí)際的認(rèn)可，而不僅僅是象征性的拍拍他們的后背。下面為大家展示...
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員工對薪資待遇不滿，HR對癥下藥就是“藥神”
2017-10-23
前言：薪資待遇，是公司員工最為關(guān)心的事。當(dāng)待遇較高時(shí)，員工未必會(huì)滿意現(xiàn)在的工作；但待遇較低時(shí)，員工一定不會(huì)滿意他的工作，這就會(huì)直接影響員工的工作積極性，進(jìn)而降低企業(yè)的效率，事實(shí)便如此。 先...
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福利plus淺談：如何提高員工幸福感
2017-10-22
對于員工而言，日常開支成為生活成本的最重要一部分。之前某調(diào)查機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上針對各種福利也發(fā)布過調(diào)查，結(jié)果顯示企業(yè)員工對于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)這一類員工福利關(guān)注度很高，僅次于年終獎(jiǎng)和年終雙薪，排在第...
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“燒烤模式”開啟，HR想好怎么應(yīng)對了嗎？
2017-10-21
高溫天氣席卷全國各地，如果企業(yè)能在這個(gè)時(shí)候，慷慨大方地體現(xiàn)一把“熱愛員工”，各種高溫福利滾滾而來，相信員工工作的勁頭瞬間就會(huì)高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務(wù)者，還是在工廠車間里...
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HR的困擾：人才來為什么又走？
2017-10-20
HR的困擾：人才來為什么又走？ 企業(yè)要招聘，大浪淘沙后終于挖掘到一?！敖鹱印?，但人沒呆多久，就辭職跑掉了，像這種留不住人才的現(xiàn)象讓不少HR困擾。從公司角度考慮，人員招聘成本先不說，主要還花費(fèi)了...
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福利PLUS與您圍觀世界杯，一起來狂歡！
2017-10-19
四年一度的世界杯已經(jīng)燃起戰(zhàn)火相信這一場足球盛宴肯定會(huì)引起廣大球迷的激情狂歡！每個(gè)球迷也定會(huì)為自己支持的球隊(duì)拼盡全力嘶吼著吶喊助威 世界杯對于鐵桿球迷來說是絕對不可錯(cuò)過的球迷們希望自己喜歡的...
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解密：新老員工薪酬差距大，HR怎么辦？
2017-10-18
解密：新老員工薪酬差距大，HR怎么辦？ 管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務(wù)都可以外包，您區(qū)分過您的核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)嗎？我們一起探討人力資源管理、人力資源外包的核心話題。一、為什么會(huì)出現(xiàn)遺憾離...
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員工的“福利”，怎么發(fā)才合情合理？
2017-10-17
員工的“福利”，怎么發(fā)才合情合理？隨著年中大促完美落幕，各公司都忙碌這下半年的工作，又為新目標(biāo)而努力。不知道朋友們上半年的工作是否完成，進(jìn)展是否順利，跨部門是否合作無間……無論怎樣，現(xiàn)在正是工作總結(jié)...
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端午禮品發(fā)完后，如何繼續(xù)做好員工福利管理工作
2017-10-15
端午禮品發(fā)完后，如何繼續(xù)做好員工福利管理工作 剛剛發(fā)完端午節(jié)福利，相信很多HR都松了一口氣，終于完成了這項(xiàng)偉大的工程！但員工的端午福利禮品發(fā)完后，又如何繼續(xù)做好員工福利的管理工作呢？一、員工福利政...
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