0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利協(xié)議是企業(yè)與員工之間關(guān)于福利待遇的正式約定,涵蓋健康保險(xiǎn)、帶薪假期、退休金等間接報(bào)酬。此協(xié)議旨在通過明確的條款確保員工福利得到妥善落實(shí),從而增強(qiáng)員工滿意度,提升企業(yè)形象,并吸引和留住人才。員工福利協(xié)議的核心在于明確雙方權(quán)益,確保福利的公平性和可持續(xù)性,為企業(yè)和員工創(chuàng)造共贏局面。
員工違背竟業(yè)必須向企業(yè)付款的合同違約金競業(yè)協(xié)議就是指承擔(dān)特殊責(zé)任的員工在任職期或是卸任后的一定期內(nèi)內(nèi),不可直營或是為別人運(yùn)營與所就職的企業(yè)類似特性的領(lǐng)域,不可泄漏用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的保...
如今許多鄉(xiāng)辦企業(yè)的員工全是本地農(nóng)戶,對于薪水酬勞產(chǎn)生糾紛案件得話,員工能夠派遣意味著和公司商議。歷經(jīng)彼此溝通交流,商議處理得話,為了更好地確保將來不會再產(chǎn)生分歧,彼此最好是簽定一份薪水商議協(xié)議書,將...
在工作上,有一些用人公司為了更好地避免公司的商業(yè)機(jī)密被侵犯,一般會與員工簽署競業(yè)協(xié)議,而在法律法規(guī)之中,競業(yè)協(xié)議賠償金也是有限定的。因而,想來大伙兒想要知道有關(guān)競業(yè)協(xié)議賠償最低工資標(biāo)準(zhǔn)為是多少?...
近些年,人才流動(dòng)的次數(shù)愈來愈高,而新科技優(yōu)秀人才的流動(dòng)性通常推動(dòng)的是企業(yè)商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)的外流。因而,人才流動(dòng)中的“競業(yè)協(xié)議”要求變成許多創(chuàng)業(yè)者關(guān)心的難題。市一中院大法官表明,公司商業(yè)機(jī)...
說白了競業(yè)協(xié)議協(xié)議書,就是指公司與員工根據(jù)雇傭勞動(dòng)合同書中的專業(yè)條文或是選用獨(dú)立簽訂協(xié)議的方式,承諾把握公司商業(yè)機(jī)密的員工,在其在崗期內(nèi)或辭職后的一定期內(nèi)內(nèi),不可從事于市場競爭企業(yè)或是開展競爭運(yùn)營主...
說白了競業(yè)協(xié)議就是指為防止用人公司的商業(yè)機(jī)密被侵犯,員工依規(guī)定或承諾,在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi),不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系的別的用人公司做兼職或...
因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議限定了職工的就業(yè)自由權(quán),必定會給員工產(chǎn)生一定的財(cái)產(chǎn)損失,比較嚴(yán)重的甚而危害員工的存活,因此在我國及國外的法律法規(guī)均要求承諾競業(yè)協(xié)議條文須給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于賠償?shù)囊?guī)范,可依據(jù)平等...
說白了競業(yè)協(xié)議,又被稱為竟業(yè),是依據(jù)法律法規(guī)或彼此承諾,用人公司限定并嚴(yán)禁本企業(yè)特殊從業(yè)者在辭職后從業(yè)與本企業(yè)市場競爭的業(yè)務(wù)流程,包含不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系或別的...
競業(yè)協(xié)議 正由于商業(yè)機(jī)密在行業(yè)競爭中有著很大的社會經(jīng)濟(jì)權(quán)益和潛在的使用價(jià)值,因而,很多經(jīng)營人甘愿以各種各樣方法來獲得別人商業(yè)機(jī)密,也因而產(chǎn)生了愈來愈多的商業(yè)機(jī)密糾紛案件與起訴。從世界各國很多的...
競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的方式 依據(jù)司法部門實(shí)踐活動(dòng),競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的類型具體有下列幾類: 1、在勞動(dòng)合同書中承諾有競業(yè)協(xié)議條文?! ?、在公司單位的員工準(zhǔn)則或內(nèi)部管理制度中要求了員工的競業(yè)限制責(zé)任。這...