如今許多鄉(xiāng)辦企業(yè)的員工全是本地農戶，對于薪水酬勞產生糾紛案件得話，員工能夠派遣意味著和公司商議。歷經彼此溝通交流，商議處理得話，為了更好地確保將來不會再產生分歧，彼此最好是簽定一份薪水商議協(xié)議書，將一些事宜要求出來。那麼，薪水商議協(xié)議書應該怎么寫?下邊大家根據一篇范例掌握下。

薪水商議協(xié)議書

為創(chuàng)建與社會主義社會市場經濟體制相一致的企業(yè)內部分派決策體制，確保勞務關系彼此合法權利，推動勞務關系和睦平穩(wěn)。依據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關相關法律法規(guī)的要求，雙方秉著公平、同意、協(xié)商一致的標準達到以下協(xié)議書：

第一條　雙方決策薪水時遵照公平、同意、協(xié)商一致，工作權利義務相統(tǒng)一，遵循我國相關法律法規(guī)，維護保養(yǎng)一切正常工作中紀律，維持和睦平穩(wěn)的標準。

第二條　本協(xié)議書制訂的薪水條文對本企業(yè)全體人員員工合理。員工本人與企業(yè)簽署的勞動合同書中相關條文，不可小于本協(xié)議書制訂的規(guī)范。

第三條　本協(xié)議書自依規(guī)起效之日起止_________年_________月_________日止。

第四條　企業(yè)推行_________工資管理制度。

第五條　企業(yè)員工月工資額不可小于_________市人民政府發(fā)布的本年度最低工資標準。

第六條　企業(yè)推行薪水月度派發(fā)規(guī)章制度。以RMB派發(fā)員工薪水，每月派發(fā)一次。工資發(fā)放承諾日為每月--日。如碰到歇息日，工資發(fā)放能夠提早或延期。

第七條　員工加班費測算規(guī)范以自己的標準工資(包含基礎工資、薪級工資、工齡工資)為數(shù)量。

按平常、歇息日、法律規(guī)定請假日加班加點各自付款150%、200%、300%薪水酬勞。

第八條　員工病事假、事假工資付款方法_________。

第九條　獎勵金、補貼、補助分派方式_________。

第十條　依據政府部門發(fā)布的--年工資指導線和上本年度本公司員工平均收入水準，及公司生產運營經濟效益，經商議，明確年度員工薪水增(減)_________%。員工增(減)薪水具體措施是_________。

第十一條　每一年_________月為雙方團體商議，明確下一本年度薪水協(xié)議書內容的時間，商議前公司意味著要向公會意味著通告公司去年的生產經營情況和薪水實行狀況。

第十二條　本協(xié)議書對企業(yè)和全體人員員工具備同樣約束。彼此務必全方位執(zhí)行本協(xié)議書的要求。任何一方不可私自變動或消除本協(xié)議書。

第十三條　招標方不可亂扣或是無端托欠承包方薪水，不然，除在要求時間內全額的付款承包方薪水外，還應加發(fā)等同于員工薪水25%的經濟補償。

第十四條　承包方違背相關要求，給招標方生產制造、運營和工作中導致立即財產損失的，需承擔損失賠償?shù)牧x務。

第十五條　本協(xié)議書滿期自主停止。在協(xié)議書執(zhí)行期內產生不可抗拒要素，經彼此商議可提早停止。

第十六條　本協(xié)議書一式四份甲承包方各執(zhí)一份，工作行政機關和市總工會各存一份。

招標方(簽名)：_________

承包方(簽名)：_________

_________年____月____日

總的來說，員工為了更好地維護保養(yǎng)本身合法權利，明確薪水酬勞等事宜，能夠根據團體商議的方法同公司簽定一份薪水商議協(xié)議書。在薪水商議協(xié)議書中，應當寫清工資支付時間、薪水酬勞新項目、加班費測算方法及工資調整計劃方案和休假安排等。這一份協(xié)議書公司要蓋公章，那樣才具有法律認可。