如今許多鄉(xiāng)辦企業(yè)的員工全是本地農(nóng)戶，對于薪水酬勞產(chǎn)生糾紛案件得話，員工能夠派遣意味著和公司商議。歷經(jīng)彼此溝通交流，商議處理得話，為了更好地確保將來不會再產(chǎn)生分歧，彼此最好是簽定一份薪水商議協(xié)議書，將一些事宜要求出來。那麼，薪水商議協(xié)議書應(yīng)該怎么寫?下邊大家根據(jù)一篇范例掌握下。

薪水商議協(xié)議書

為創(chuàng)建與社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)體制相一致的企業(yè)內(nèi)部分派決策體制，確保勞務(wù)關(guān)系彼此合法權(quán)利，推動勞務(wù)關(guān)系和睦平穩(wěn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，雙方秉著公平、同意、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到以下協(xié)議書：

第一條　雙方?jīng)Q策薪水時遵照公平、同意、協(xié)商一致，工作權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一，遵循我國相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)保養(yǎng)一切正常工作中紀(jì)律，維持和睦平穩(wěn)的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條　本協(xié)議書制訂的薪水條文對本企業(yè)全體人員員工合理。員工本人與企業(yè)簽署的勞動合同書中相關(guān)條文，不可小于本協(xié)議書制訂的規(guī)范。

第三條　本協(xié)議書自依規(guī)起效之日起止_________年_________月_________日止。

第四條　企業(yè)推行_________工資管理制度。

第五條　企業(yè)員工月工資額不可小于_________市人民政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條　企業(yè)推行薪水月度派發(fā)規(guī)章制度。以RMB派發(fā)員工薪水，每月派發(fā)一次。工資發(fā)放承諾日為每月--日。如碰到歇息日，工資發(fā)放能夠提早或延期。

第七條　員工加班費(fèi)測算規(guī)范以自己的標(biāo)準(zhǔn)工資(包含基礎(chǔ)工資、薪級工資、工齡工資)為數(shù)量。

按平常、歇息日、法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)各自付款150%、200%、300%薪水酬勞。

第八條　員工病事假、事假工資付款方法_________。

第九條　獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助分派方式_________。

第十條　依據(jù)政府部門發(fā)布的--年工資指導(dǎo)線和上本年度本公司員工平均收入水準(zhǔn)，及公司生產(chǎn)運(yùn)營經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)商議，明確年度員工薪水增(減)_________%。員工增(減)薪水具體措施是_________。

第十一條　每一年_________月為雙方團(tuán)體商議，明確下一本年度薪水協(xié)議書內(nèi)容的時間，商議前公司意味著要向公會意味著通告公司去年的生產(chǎn)經(jīng)營情況和薪水實(shí)行狀況。

第十二條　本協(xié)議書對企業(yè)和全體人員員工具備同樣約束。彼此務(wù)必全方位執(zhí)行本協(xié)議書的要求。任何一方不可私自變動或消除本協(xié)議書。

第十三條　招標(biāo)方不可亂扣或是無端托欠承包方薪水，不然，除在要求時間內(nèi)全額的付款承包方薪水外，還應(yīng)加發(fā)等同于員工薪水25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十四條　承包方違背相關(guān)要求，給招標(biāo)方生產(chǎn)制造、運(yùn)營和工作中導(dǎo)致立即財(cái)產(chǎn)損失的，需承擔(dān)損失賠償?shù)牧x務(wù)。

第十五條　本協(xié)議書滿期自主停止。在協(xié)議書執(zhí)行期內(nèi)產(chǎn)生不可抗拒要素，經(jīng)彼此商議可提早停止。

第十六條　本協(xié)議書一式四份甲承包方各執(zhí)一份，工作行政機(jī)關(guān)和市總工會各存一份。

招標(biāo)方(簽名)：_________

承包方(簽名)：_________

_________年____月____日

總的來說，員工為了更好地維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利，明確薪水酬勞等事宜，能夠根據(jù)團(tuán)體商議的方法同公司簽定一份薪水商議協(xié)議書。在薪水商議協(xié)議書中，應(yīng)當(dāng)寫清工資支付時間、薪水酬勞新項(xiàng)目、加班費(fèi)測算方法及工資調(diào)整計(jì)劃方案和休假安排等。這一份協(xié)議書公司要蓋公章，那樣才具有法律認(rèn)可。