因為競業(yè)協(xié)議限定了職工的就業(yè)自由權(quán)，必定會給員工產(chǎn)生一定的財產(chǎn)損失，比較嚴(yán)重的甚而危害員工的存活，因此在我國及國外的法律法規(guī)均要求承諾競業(yè)協(xié)議條文須給與員工經(jīng)濟補償金。對于賠償?shù)囊?guī)范，可依據(jù)平等原則明確，一般應(yīng)等同于競業(yè)協(xié)議條文可用期內(nèi)員工原來收益的一半為宜。如員工覺得金額過低，可依據(jù)平等原則規(guī)定給予提升。

　　對賠償規(guī)范在我國沒有統(tǒng)一要求。《中關(guān)村科技園區(qū)條例》要求：“公司理應(yīng)按照竟業(yè)合同書的承諾，向承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工按本年度付款一定的賠償費，賠償金額不可低于該員工在公司最終一年年薪的二分之一?！薄渡钲诮?jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第一7條要求：競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾的賠償費按年測算不能低于該員工離去公司前最后一個本年度從該公司得到的酬勞總金額的2/3。競業(yè)協(xié)議協(xié)議書沒有承諾賠償費的，賠償費依照前述規(guī)定的最低水平測算。泉州市相關(guān)規(guī)章要求：公司與員工承諾市場競爭限定的，在市場競爭限定期內(nèi)應(yīng)該依照承諾向員工付款賠償費;沒有承諾的，年賠償費不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞的1/2。之上要求都可以做為明確經(jīng)濟補償金時參照。