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員工福利協(xié)議

員工福利協(xié)議是企業(yè)與員工之間關(guān)于福利待遇的正式約定，涵蓋健康保險(xiǎn)、帶薪假期、退休金等間接報(bào)酬。此協(xié)議旨在通過(guò)明確的條款確保員工福利得到妥善落實(shí)，從而增強(qiáng)員工滿意度，提升企業(yè)形象，并吸引和留住人才。員工福利協(xié)議的核心在于明確雙方權(quán)益，確保福利的公平性和可持續(xù)性，為企業(yè)和員工創(chuàng)造共贏局面。

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竟業(yè)限制賠償

竟業(yè)限制賠償“競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)承諾的賠償費(fèi)按年測(cè)算不能低于該員工離去公司前最后一個(gè)本年度從該公司得到的酬勞總金額的2／3。競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)沒(méi)有承諾賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)依照前述規(guī)定的最低水平測(cè)算。不然竟業(yè)協(xié)議書(shū)...

員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾

員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾員工在職人員期內(nèi)違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，對(duì)用人公司導(dǎo)致重大損失的，該用人公司當(dāng)依規(guī)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任”?！　　T工辭職以后...

違背承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的構(gòu)成要件

違背承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的構(gòu)成要件最先：要有員工與企業(yè)簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，沒(méi)有競(jìng)業(yè)協(xié)議條文的不會(huì)受到競(jìng)業(yè)協(xié)議要求的限定。次之：承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間段要在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，有關(guān)法律法規(guī)競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間自員工離去企業(yè)...

什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議

　　什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議？　　競(jìng)業(yè)協(xié)議，也稱竟業(yè)：就是指承擔(dān)特殊責(zé)任的員工在任職期或是離去職位后一定期內(nèi)內(nèi)不能直營(yíng)或?yàn)閯e人運(yùn)營(yíng)和它所就職的公司類似的經(jīng)營(yíng)人。它做為一項(xiàng)法律制度，關(guān)鍵表現(xiàn)在《公司法》和別的規(guī)...

競(jìng)業(yè)協(xié)議條文及法律糾紛

競(jìng)業(yè)協(xié)議條文及法律糾紛當(dāng)公司規(guī)定員工擔(dān)負(fù)的信息保密責(zé)任限期善于合同期限，一般通過(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議條文來(lái)管束。競(jìng)業(yè)協(xié)議，就是指把握用人公司商業(yè)機(jī)密的員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后一定期內(nèi)，不可以到與用人公司生產(chǎn)...

違背競(jìng)業(yè)協(xié)議侵權(quán)責(zé)任

違背競(jìng)業(yè)協(xié)議侵權(quán)責(zé)任　　競(jìng)業(yè)協(xié)議以及特點(diǎn)　　競(jìng)業(yè)協(xié)議（prohibitionofbusinessstrife），從語(yǔ)義上觀查，便是嚴(yán)禁競(jìng)業(yè)，即不可從業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的運(yùn)營(yíng)。競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，則是按照法律法規(guī)的要求或雙方的承諾，在一定的過(guò)程...

辭職后違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的解決

　　　　　　　辭職后違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的解決　　宋某從原公司辭職后，未遵循其與原企業(yè)簽署的竟業(yè)協(xié)議書(shū)，只是在行業(yè)具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程的別的企業(yè)尋找一份同樣的工作中。原企業(yè)以違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任為由將宋某告...

員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，新用人公司是不是需要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)

員工在職人員期內(nèi)違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，對(duì)用人公司導(dǎo)致重大損失的，該用人公司當(dāng)依規(guī)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任”。員工辭職以后違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，新用人...

怎樣簽署競(jìng)業(yè)禁協(xié)議書(shū)

怎樣簽署競(jìng)業(yè)禁協(xié)議書(shū)閱讀者魏小妹資詢：我是一民營(yíng)企業(yè)的人事助理，近日老總規(guī)定企業(yè)的相關(guān)工作人員簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，因此想問(wèn)，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中的勞務(wù)關(guān)系停止后一定時(shí)間的長(zhǎng)度承諾與勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)間長(zhǎng)度是...

辭職的因素對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)法律效力的危害

競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)僅有在顧主確實(shí)有可維護(hù)的權(quán)益，而且顧主應(yīng)予以保障的收益超過(guò)員工所受到的不好時(shí)，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)才可以被覺(jué)得合理。在兼具顧主和員工彼此權(quán)益的與此同時(shí)，顯而易見(jiàn)辭職的緣故將對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的...