違背承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的構(gòu)成要件

最先：要有員工與企業(yè)簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，沒有競(jìng)業(yè)協(xié)議條文的不會(huì)受到競(jìng)業(yè)協(xié)議要求的限定。
次之：承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間段要在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，有關(guān)法律法規(guī)競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間自員工離去企業(yè)之日不可超出三年。
再度：承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)要與此同時(shí)承諾對(duì)職工的賠償，要是沒有對(duì)職工的賠償，競(jìng)業(yè)協(xié)議的條文失效。
最終：要分辨員工是不是執(zhí)行了詳細(xì)的競(jìng)業(yè)協(xié)議的個(gè)人行為