員工在加入時，用人公司能夠 規(guī)定簽署保密協(xié)議，有一些員工乃至要簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，也就是在該企業(yè)辭職以后，不可以從業(yè)類似領(lǐng)域，自然是有時間限定的，簽訂合同以后就需要執(zhí)行，那麼違背競業(yè)協(xié)議賠償是如何？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌?，期待對各位有一定的協(xié)助。

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十三條的要求：對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。因而，勞動法并沒有確立違背競業(yè)限制的賠償而將該規(guī)范交給公司與員工隨意承諾。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條之要求，竟業(yè)的工作人員僅限用人公司的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，而不可以毫無原則地適用每一個員工。

　　就此案來講，郁某只是是一名一線作業(yè)員，是一名一般員工，既不屬于高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)也未質(zhì)證證實郁某為別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，故郁某不屬于法律法規(guī)的竟業(yè)責(zé)任的行為主體。因而，此案彼此簽署的竟業(yè)協(xié)議書對郁某并無約束，A公司沒有權(quán)利規(guī)定郁某付款合同違約金。

　　用人公司能夠與員工承諾，把握商業(yè)機密的員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的別的用人公司就職，也不可自主生產(chǎn)制造與企業(yè)有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的賠付。在我國《勞動合同法》要求，對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工在簽署竟業(yè)合同書時，應(yīng)留意下列事宜：

　?。薄⒋_立竟業(yè)目標

　　竟業(yè)的目標并不是整體員工，竟業(yè)的另一半一定要是公司中悉知商業(yè)機密的員工。在我國勞動法要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)是對員工學(xué)生就業(yè)支配權(quán)的限定，故員工在簽訂合同前應(yīng)確立是不是有簽訂責(zé)任，不然能夠 回絕簽署竟業(yè)協(xié)議書，維護保養(yǎng)自身的工作支配權(quán)。

　?。?、確立竟業(yè)的范疇

　　竟業(yè)的范疇就是指對員工下崗再就業(yè)時的就業(yè)限定范疇。在我國《勞動合同法》要求，竟業(yè)的標準由勞動部門與員工承諾，但承諾不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　３、確立竟業(yè)的地區(qū)

　　竟業(yè)的范地區(qū)就是指對員工下崗再就業(yè)時的地區(qū)的限定。在我國《勞動合同法》要求，竟業(yè)的地區(qū)由勞動部門與員工承諾，但承諾不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　?。?、確立竟業(yè)期限

　　在我國勞動合同書要求，竟業(yè)限期由勞動部門與員工承諾，但不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。與此同時《勞動合同法》有要求，在消除或是停止勞動合同書后，員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。這就代表著以上特殊的竟業(yè)協(xié)議書的期限不的超出2年，不然超出的限期失效。

　?。?、確立賠償金的結(jié)算時間和第三方支付規(guī)范

　　因為竟業(yè)合同書限定了中國公民工作的支配權(quán)，因而，依據(jù)平等原則，公司需要給員工相對應(yīng)經(jīng)濟補償金。在我國《勞動合同法》要求，對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。在我國勞動法對賠償金的結(jié)算時間干了承諾，但對賠償金的金額并沒有實際要求，由彼此當(dāng)時人承諾。

　　有關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》

　　第二十三條

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“違背競業(yè)協(xié)議賠償”等有關(guān)法律法規(guī)?？偟膩碚f，員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金，但是法律法規(guī)并沒有明確規(guī)范，由公司與員工隨意承諾。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。