違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的情況

被告方違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。此外，被告方就竟業(yè)承諾合同違約金的，被告方存有違背承諾的情況的，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的合同違約責(zé)任，付款相對(duì)應(yīng)的合同違約金。

有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條　用人公司與員工能夠 在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的保密性事宜。

對(duì)承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠 在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第九十條　員工違背此方法要求消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的保密性責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第24條的要求，對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，勞動(dòng)合同書(shū)被告方能夠 在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期僅限員工在離去用人公司一定期內(nèi)得直營(yíng)或是為別人運(yùn)營(yíng)與原用人公司有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)流程，理應(yīng)由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的承諾不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔(dān)保密性責(zé)任的工作人員。在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，承擔(dān)競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自身開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的竟業(yè)限期，不可超出2年。彼此被告方能夠 在勞動(dòng)合同書(shū)或保密協(xié)議中承諾員工在一定的期內(nèi)不獲得有竟業(yè)的用人公司就職，員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)按承諾的合同違約金擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。

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