辭職后違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的解決

　　宋某從原公司辭職后，未遵循其與原企業(yè)簽署的竟業(yè)協(xié)議書(shū)，只是在行業(yè)具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程的別的企業(yè)尋找一份同樣的工作中。原企業(yè)以違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任為由將宋某告到法院。近日，北京市第一中級(jí)人民法院做出終審判決，宋某輸了官司，判刑退還賠償費(fèi)5000元，付款合同違約金21334元，人民法院與此同時(shí)裁定宋某應(yīng)再次執(zhí)行其與原企業(yè)相互間簽署的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

　　被告宋某原為上訴人北京市思特奇信息科技股權(quán)有限責(zé)任公司員工，任職期從業(yè)通信運(yùn)營(yíng)商銷(xiāo)售市場(chǎng)的售前服務(wù)適用工作中，出任高級(jí)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。

　　2000年11月，上訴人與宋某簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，承諾宋某在離去思特奇企業(yè)后一年內(nèi)，不可建立、參加建立、入股或受聘于從業(yè)電信網(wǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程支撐點(diǎn)系統(tǒng)軟件及聯(lián)通增值業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)的公司及與其說(shuō)緊密關(guān)系的公司?！秴f(xié)議》中要求，宋某在辭職后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向思特奇企業(yè)遞交具體、合理的工作證實(shí)；思特奇企業(yè)每一年應(yīng)向宋某付款辭職前一年具體得到職工薪酬二分之一的賠償費(fèi)?！秴f(xié)議》還要求，假如宋某在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)違背竟業(yè)責(zé)任條文的，除應(yīng)退還思特奇企業(yè)早已付款的賠償款外，還需向思特奇企業(yè)付款合同違約金，合同違約金金額為協(xié)議書(shū)承諾賠償費(fèi)總金額的50%。

　　人民法院經(jīng)審判查清，宋某于2004年8月5日從思特奇企業(yè)辭職。2004年9月1日，北京市某智能科技有限責(zé)任公司向思特奇企業(yè)郵遞了一份宋某在該企業(yè)運(yùn)行的工作證明。9月7日，上訴人思特奇企業(yè)向宋某付款了第一期賠償費(fèi)5000元。宋某辭職后具體是到某技術(shù)有限責(zé)任公司就職。該企業(yè)與思特奇企業(yè)均是中國(guó)電信網(wǎng)等通信運(yùn)營(yíng)商特定的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)集成公司和服務(wù)供應(yīng)商，歸屬于同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。

　　人民法院經(jīng)審判覺(jué)得，宋某的方式觸犯了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的承諾，歸屬于毀約個(gè)人行為，由此人民法院提出以上終審判決。

有關(guān)連接

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議一般可分成二種，即法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議和承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議。

　　法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議具備強(qiáng)制?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第六十一條要求，執(zhí)行董事、主管不可直營(yíng)或是為別人運(yùn)營(yíng)和它所就職企業(yè)相同的運(yùn)營(yíng)或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤(rùn)的主題活動(dòng)。

　　承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指企業(yè)與其說(shuō)本企業(yè)的特殊從業(yè)者對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議個(gè)人行為要用合同書(shū)的形式完成承諾，法律法規(guī)并不開(kāi)展強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)是協(xié)議的一種，因?yàn)樗薅ǖ氖菃T工的隨意就業(yè)權(quán)，故它與一般的合同書(shū)有實(shí)質(zhì)上的不一樣。承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議在現(xiàn)實(shí)生活中最易于造成勞務(wù)糾紛。

　　大法官提議，為了更好地有效的保障公司的權(quán)益，公司與員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)應(yīng)遵循三條標(biāo)準(zhǔn)：其一，競(jìng)業(yè)協(xié)議只有是限定員工的就業(yè)權(quán)，而無(wú)法是奪走其學(xué)生就業(yè)權(quán)；其二，公司在限定員工的就業(yè)權(quán)時(shí)應(yīng)給與員工有效的賠償；其三，競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)間不能太長(zhǎng)，防止危害員工依規(guī)享受的學(xué)生就業(yè)就業(yè)支配權(quán)。