有一些企業(yè)管理人員新員工入職以后，必須按照中國有關法規(guī)的要求，用人公司與承擔信息保密責任的員工簽署竟業(yè)協(xié)議書，員工辭職后不可以到承諾的企業(yè)工作中，而員工能夠 得到 經(jīng)濟補償金，那麼競業(yè)協(xié)議條文能不能能夠 消除？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌掠嘘P專業(yè)知識，熱烈歡迎閱讀文章。

　　竟業(yè)在一方發(fā)生毀約的情形下，能夠 規(guī)定另一方付款經(jīng)濟發(fā)展賠付，還可以單方面消除竟業(yè)，假如彼此沒有毀約的，能夠 商議消除。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條【信息保密責任和竟業(yè)】用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第二十四條【竟業(yè)的標準和限期】竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　依據(jù)《勞動合同法》要求，竟業(yè)的責任行為主體也只能是勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員，用人公司不可與以上工作人員之外的別的員工訂立竟業(yè)，不然該承諾便是沒用的。

　　在“竟業(yè)”協(xié)議書中，竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　依照《勞動合同法》要求，在消除或是停止勞動合同書后，合乎簽署竟業(yè)標準的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，最多不能超出2年。并且該限期該是持續(xù)測算的。

　　《勞動合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經(jīng)濟補償金?！?/p>

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30％按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30％小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款。”

　　之上便是我們?yōu)楦魑恢v解的有關“競業(yè)協(xié)議條文能不能能夠 消除”所有內容。竟業(yè)在一方發(fā)生毀約的情形下，能夠 規(guī)定另一方付款經(jīng)濟發(fā)展賠付，還可以單方面消除竟業(yè)。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。