針對企業(yè)與員工而言，彼此的勞務(wù)關(guān)系是不可能不斷一輩子的，因而在消除有關(guān)的事實勞動關(guān)系的情況下，當然是必須對先前簽署的合同書開展消除的，那麼像競業(yè)協(xié)議這類條文應(yīng)當怎么解除呢，那現(xiàn)在就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議條文能不能消除及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，企業(yè)要消除竟業(yè)條文的，能夠與員工協(xié)議書，或是向職工付款三個月的經(jīng)濟補償金后，消除竟業(yè)條文。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條 在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時，人民檢察院予以適用。

　　在消除竟業(yè)協(xié)議書時，員工要求用人公司附加付款員工三個月的竟業(yè)經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。

　　因違背法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議責任引起的糾紛案件，特性歸屬于被告方違背法律法規(guī)的要求，侵害企業(yè)利益的糾紛案件。對該爭端的解決，能夠 由被告方立即向法院提到起訴。針對承諾競業(yè)協(xié)議，要各自狀況給予看待。假如競業(yè)協(xié)議條文存有于勞動合同書中，被告方違背競業(yè)限制的承諾，應(yīng)評定違背勞動合同書而發(fā)生的糾紛案件，依據(jù)目前的法規(guī)分配，由訴訟單位優(yōu)先對于此事開展訴訟。如果是在獨立協(xié)議書，如保密協(xié)議，中約好了競業(yè)協(xié)議，產(chǎn)生糾紛案件不理應(yīng)先經(jīng)過訴訟。由于在員工與勞動部門中間的勞務(wù)關(guān)系建立后再簽訂的保密協(xié)議，不屬于勞動合同書的范圍，因而造成的競業(yè)協(xié)議糾紛案件也不適合關(guān)于勞動仲裁解決的程序流程，理應(yīng)立即向法院起訴。

　　未承諾經(jīng)濟補償?shù)木箻I(yè)協(xié)議書合理。依據(jù)《最高法院有關(guān)審判關(guān)于勞動仲裁案子法律適用若干個現(xiàn)象的表述(四)要求：被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，能夠 規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%且不少于本地最低工資標準規(guī)范按月付款經(jīng)濟補償。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，因而競業(yè)協(xié)議的協(xié)議做為企業(yè)與員工在勞務(wù)關(guān)系期內(nèi)所簽署的，當然是必須開展消除的，但也是要滿足相應(yīng)的消除標準的，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議條文能不能消除的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。