用人公司有權(quán)利與職工簽署競業(yè)協(xié)議條文

　　競業(yè)協(xié)議就是指承擔(dān)特殊責(zé)任的員工在任職期或是卸任后的一定期內(nèi)內(nèi)，不可直營或是為別人運(yùn)營與所就職的公司類似特性的領(lǐng)域，不可泄漏用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。競業(yè)協(xié)議包含法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議，就是指員工根據(jù)法律法規(guī)的立即要求而發(fā)生的競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議主要是對執(zhí)行董事、主管等用人公司的高端管理者做出的競業(yè)協(xié)議。由于這種行為主體全是企業(yè)的高層住宅管理者，一般全是關(guān)鍵人物，她們便于把握和觸碰企業(yè)的商業(yè)服務(wù)信息保密事宜，為了更好地避免商業(yè)秘密泄露，法律法規(guī)務(wù)必對其做出競業(yè)協(xié)議要求。比如，在我國破產(chǎn)法第六十一條要求，執(zhí)行董事、主管不可直營或是為別人運(yùn)營和它所就職企業(yè)相同的運(yùn)營或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤的主題活動。合伙企業(yè)法第三十條要求，合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經(jīng)營與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程?！吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第三7條第4款要求：“經(jīng)理或副總不可擔(dān)任別的社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的經(jīng)理或是副總，不可參加別的社會經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)對本公司的行業(yè)市場競爭。”承諾競業(yè)協(xié)議，就是指用人公司與指定的從業(yè)者用合同書的方法或是是保密協(xié)議的方法訂立的競業(yè)協(xié)議。承諾競業(yè)協(xié)議的理論基礎(chǔ)是合同隨意標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)不開展強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，但不可有悖社會發(fā)展集體利益與法律法規(guī)的限制性要求。

　　競業(yè)協(xié)議條文理應(yīng)遵循平等原則

　　依據(jù)競業(yè)協(xié)議的要求，員工在消除或停止事實(shí)勞動關(guān)系的競業(yè)協(xié)議期內(nèi)將不可以運(yùn)用自身較為有利的從事技術(shù)性開展工作，進(jìn)而得到對應(yīng)的勞務(wù)報酬。競業(yè)協(xié)議這類對工作權(quán)能的限定，終將造成 員工競業(yè)協(xié)議期內(nèi)收益的減少，通常會導(dǎo)致員工生活品質(zhì)的降低。為了更好地確保員工競業(yè)協(xié)議期內(nèi)的生活品質(zhì)，競業(yè)協(xié)議因而理應(yīng)遵循平等原則，并務(wù)必做好需要的合理化限定。依據(jù)勞動法第二十三條、第二十四條的要求，用人公司在與員工承諾競業(yè)協(xié)議條文時，理應(yīng)承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員；競業(yè)協(xié)議的范疇、地區(qū)、限期的承諾，不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求；在消除或是停止勞動合同書后，競業(yè)協(xié)議工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。因而，競業(yè)協(xié)議對用人公司而言，其理應(yīng)付款競業(yè)協(xié)議員工在競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在與員工承諾競業(yè)協(xié)議條文時，對競業(yè)協(xié)議員工的主要范疇和信息保密事宜范疇、競業(yè)協(xié)議的區(qū)域區(qū)域和競業(yè)協(xié)議期限開展有效的限定。不然，用人公司不承諾競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不具體付款該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)協(xié)議承諾條文對員工失效。

經(jīng)典案例

　　張某，職高電腦專業(yè)大學(xué)畢業(yè)，于2006年10月9日，與江蘇臨沂市當(dāng)?shù)啬畴娮庸竞炇饎趧雍贤瑫?，被晉升為技術(shù)人員，聘用期2年。彼此本人在勞動合同書中約好了競業(yè)協(xié)議：合同終止或結(jié)束后，張某三年內(nèi)不能在本地域從業(yè)與該企業(yè)同樣特性的工作中，如毀約，張某須一次性賠付電子公司財產(chǎn)損失十萬元。因電子公司托欠張某2007年9月、10月兩月的薪水，2007年11月15日，張某向區(qū)關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定消除勞動合同書；發(fā)放2個月薪1500元，計付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元；確定勞動合同書中的競業(yè)協(xié)議承諾條文失效。區(qū)關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會訴訟：電子公司應(yīng)付款托欠張某的薪水1500元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償375元及消除勞動合同書賠償金80零元；駁回申訴張某確定競業(yè)協(xié)議條文失效的要求。2007年12月，張某向法院起訴，要求民事判決某電子公司付款欠薪，賠償財產(chǎn)損失，確定競業(yè)協(xié)議條文失效。被告電子公司編造謊言：競業(yè)協(xié)議承諾系上訴人自行簽名，應(yīng)歸屬于合理?xiàng)l文，與此同時保存對張某私自終止合同應(yīng)損失賠償十萬元的追償權(quán)。

　　人民法院審判覺得，依據(jù)勞動合同法與勞動法的有關(guān)要求，消除勞動合同書，用人公司應(yīng)付款托欠的薪水、推遲付款薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、消除勞動合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與員工承諾競業(yè)協(xié)議條文的，應(yīng)與此同時承諾競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條文并具體付款競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，競業(yè)協(xié)議條文對員工不具備國家法律約束。2008年2月5日，人民法院做出裁定：某電子公司一次性計付張某薪水1500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償375元、消除勞動合同書賠償金80零元，電子公司與張某簽署的競業(yè)協(xié)議承諾因沒有承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條文，對張某不具備國家法律約束。裁定后，某電子公司與張某在法定時限內(nèi)皆未提出起訴。