勞動(dòng)法，限制了竟業(yè)的員工范疇，確立竟業(yè)的最多限期只有2年，并規(guī)定竟業(yè)補(bǔ)償金的計(jì)付理應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書后的竟業(yè)期內(nèi)按月付款，竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及合同違約金的規(guī)范均按彼此承諾實(shí)行。

　　僅有特殊員工才擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任

　　哪位竟業(yè)責(zé)任的責(zé)任者？這也是竟業(yè)條文所要處理的主要難題。

　　過去的要求看起來含糊、標(biāo)準(zhǔn)。例如，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》將競業(yè)協(xié)議責(zé)任行為主體要求為“把握商業(yè)機(jī)密的員工”。

　　這非常容易讓公司把竟業(yè)的主要范疇增加了。一些公司偏激圖方便，無論員工從業(yè)哪種職位、是哪種學(xué)歷及其是不是觸及到商業(yè)機(jī)密，均一律簽署竟業(yè)協(xié)議書。據(jù)我國管理學(xué)研究所勞動(dòng)合同法研究室副局長韓智力詳細(xì)介紹，現(xiàn)階段，許多公司的竟業(yè)合同書全是以“樣本”方式發(fā)生，從老板到一般員工統(tǒng)統(tǒng)簽同一方式的條文。

　　這對(duì)非關(guān)鍵工作崗位的員工而言，具體是危害了她們的就業(yè)權(quán)勞動(dòng)權(quán)以致生存權(quán)。與此同時(shí)，公司也因付款了沒必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而提高成本費(fèi)。

　　勞動(dòng)法第二十四條確立了這一難題。法律法規(guī)，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，限定前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營與本公司有競爭關(guān)系的同行業(yè)、業(yè)務(wù)流程的時(shí)間不能超出二年。

　　中國社會(huì)科學(xué)院法律學(xué)研究院研究者張玉瑞覺得，這說明正當(dāng)程序不愿讓竟業(yè)過寬而危害新技術(shù)蔓延和人才流動(dòng)。他說道：“一般來講，商業(yè)機(jī)密與其它專利權(quán)不一樣。組成商業(yè)機(jī)密的條件很低，一切公司都是有商業(yè)機(jī)密，包含管理方案，產(chǎn)供銷對(duì)策，客戶信息、一手貨源情報(bào)信息等，也有生產(chǎn)制造秘方、生產(chǎn)流程、技術(shù)性技巧、設(shè)計(jì)圖等技術(shù)性信息內(nèi)容。如果不差別關(guān)鍵商業(yè)機(jī)密和無關(guān)緊要的一般密秘都施加竟業(yè)，聘請(qǐng)彼此權(quán)益就難以實(shí)現(xiàn)均衡。”

　　承諾溢價(jià)增資才可以獲得互利共贏

　　簽署竟業(yè)條文時(shí)，企業(yè)方通常是強(qiáng)硬的，非常容易以一己權(quán)益當(dāng)空而忽略公平看待員工。有一位月薪水1200元的員工，被規(guī)定在與企業(yè)停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，不可再運(yùn)營與原企業(yè)同樣或一部分同樣的業(yè)務(wù)流程，不可在與原企業(yè)業(yè)務(wù)范圍同樣或一部分同樣的企業(yè)就職。如毀約，除三方支付平臺(tái)合同違約金50萬余元以外，還應(yīng)賠付企業(yè)從而產(chǎn)生的一切財(cái)產(chǎn)損失。

　　那樣的竟業(yè)條文，真是便是喊著維護(hù)專利權(quán)幌子的那些霸王條款。

　　現(xiàn)階段，用人公司考慮到的竟業(yè)條文，愈來愈多地限定員工辭職后的工作范疇。用人公司還喜歡在簽署竟業(yè)時(shí)，表明日常薪水中就包括竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不會(huì)再給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種都和法律法規(guī)本末倒置，得到賠償和競業(yè)協(xié)議是比較應(yīng)的。

　　對(duì)于此事，勞動(dòng)法第二十三條要求，在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，公司應(yīng)按月付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　自然，員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，也應(yīng)該依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。并且付款合同違約金后，還得然后遵循竟業(yè)條文。

　　由于商業(yè)機(jī)密的范疇不大不小，假如任憑用人公司來評(píng)定，免不了有被擴(kuò)張之虞。勞動(dòng)法第二十四條要求：竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　正常情況下，竟業(yè)的范疇、地區(qū)，理應(yīng)以可以與用人公司產(chǎn)生具體競爭關(guān)系的地區(qū)為限。

勞動(dòng)合同書專業(yè)知識(shí)盡在勞動(dòng)合同法頻道欄目，熱烈歡迎訪問勞動(dòng)合同書頻道的其它文章內(nèi)容