竟業(yè)僅僅對(duì)于員工的責(zé)任？

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　　竟業(yè)的定義廣受公司的熱烈歡迎,因此在較短期內(nèi)為很多公司所接收和選用。說白了“竟業(yè)”就是指依據(jù)協(xié)議承諾,承擔(dān)傳統(tǒng)公司商業(yè)機(jī)密的員工在彼此勞務(wù)關(guān)系停止或消除后一定期內(nèi)(數(shù)最多三年)不可直營或和別人運(yùn)營與原公司有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)流程。因?yàn)椤熬箻I(yè)”看起來僅僅對(duì)員工未來學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一種限定,因而很多公司覺得竟業(yè)僅僅對(duì)于員工的責(zé)任,以至實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)了很多只訂立了員工竟業(yè)責(zé)任,而無公司相對(duì)應(yīng)責(zé)任的合同文本,而其實(shí)這種條文是沒用的,失效的原因便是由于這種條文只訂立了單方面責(zé)任。權(quán)利與義務(wù)相一致的法律原則,法律法規(guī)在要求員工竟業(yè)責(zé)任的與此同時(shí),也規(guī)范了公司應(yīng)給與承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二者緊密聯(lián)系。因而公司在同員工承諾竟業(yè)條文時(shí)不忘自身經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),以防因承諾失效而得不償失。