竟業(yè)僅僅對于員工的責任？

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　　竟業(yè)的定義廣受公司的熱烈歡迎,因此在較短期內(nèi)為很多公司所接收和選用。說白了“竟業(yè)”就是指依據(jù)協(xié)議承諾,承擔傳統(tǒng)公司商業(yè)機密的員工在彼此勞務關系停止或消除后一定期內(nèi)(數(shù)最多三年)不可直營或和別人運營與原公司有競爭力的業(yè)務流程。因為“竟業(yè)”看起來僅僅對員工未來學生就業(yè)標準的一種限定,因而很多公司覺得竟業(yè)僅僅對于員工的責任,以至實踐活動中出現(xiàn)了很多只訂立了員工竟業(yè)責任,而無公司相對應責任的合同文本,而其實這種條文是沒用的,失效的原因便是由于這種條文只訂立了單方面責任。權利與義務相一致的法律原則,法律法規(guī)在要求員工竟業(yè)責任的與此同時,也規(guī)范了公司應給與承擔竟業(yè)責任的員工一定的經(jīng)濟補償金,二者緊密聯(lián)系。因而公司在同員工承諾竟業(yè)條文時不忘自身經(jīng)濟補償金的義務,以防因承諾失效而得不償失。