如何正確應(yīng)用竟業(yè)協(xié)議書免遭不合理市場競爭個(gè)人行為的損害，不會(huì)因疏忽大意而造成 合同失效，這也是諸多公司都必須 處理的難題。那麼竟業(yè)條文要求賠償金按月付款嗎？竟業(yè)的工作人員有什么？未付款竟業(yè)賠償金應(yīng)當(dāng)該怎么辦？對(duì)于這一些難題我為您詳解，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。

　　一般來說，假如企業(yè)的確是附加支出的竟業(yè)賠償金，容許彼此承諾付款的時(shí)間。可是假如用人公司將本應(yīng)付款給員工的薪水拆分為薪水和竟業(yè)賠償金派發(fā)，則歸屬于以正規(guī)方式掩飾不法目地的，應(yīng)屬失效。

　　但從商業(yè)保險(xiǎn)視角來講，用人公司最好在辭職后按月付款較為妥當(dāng)，以避免有可能的法律糾紛。

　　勞動(dòng)法第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確提出，競業(yè)協(xié)議的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。能夠做為競業(yè)協(xié)議目標(biāo)的關(guān)鍵有下列五類人：

　　1、高層住宅管理人員，把握公司很多商業(yè)機(jī)密；

　　2、技術(shù)性研發(fā)人員，把握公司商業(yè)秘密；

　　3、高級(jí)銷售人員，立即把握著很多的客戶資料；

　　4、關(guān)鍵管理工作的工作人員，如HR、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律事務(wù)部管理者；

　　5、關(guān)鍵信息員，公司內(nèi)的各種各樣調(diào)查數(shù)據(jù)信息等都把握在它們手上。這主要是對(duì)于咨詢業(yè)而言。

　　1、公司不付款竟業(yè)賠償金，員工能夠申請(qǐng)人民檢察院消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　2、依據(jù)《最高法院有關(guān)審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子法律適用若干個(gè)現(xiàn)象的表述（四）（法釋〔2013〕11號(hào)）第七條、第八條要求，用人公司與員工訂立了竟業(yè)，用人公司不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，可向法院提到起訴規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人公司3個(gè)月沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工還可以向法院提到起訴，要求消除竟業(yè)承諾，并規(guī)定勞動(dòng)部門付款3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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