如今互聯(lián)網(wǎng)公司百鳥爭鳴，飛速發(fā)展，那麼針對技術(shù)性達(dá)人，許多公司都想跟他簽署竟業(yè)想使他對企業(yè)商業(yè)秘密信息保密，那麼竟業(yè)責(zé)任與信息保密責(zé)任是不是為同一回事兒？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一、竟業(yè)責(zé)任與信息保密責(zé)任是不是為同一回事兒

　　《勞動合同法》要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。

　　由此可見，設(shè)置競業(yè)責(zé)任是公司開展商業(yè)機(jī)密維護(hù)的技術(shù)手段之一，但并不是唯一方式。對具有信息保密責(zé)任工作人員用人公司務(wù)必另訂競業(yè)協(xié)議方可苛以責(zé)任，不然將造成 用人公司控制不了辭職員工的競爭流動性。因而，設(shè)置竟業(yè)責(zé)任以書面形式協(xié)議書承諾為必需前提條件。

　　而信息保密責(zé)任則是根據(jù)員工忠實(shí)勤懇的職業(yè)道德規(guī)范責(zé)任，一切了解商業(yè)機(jī)密的工作人員，不論是在職人員的或是辭職的，不論是管理層或是一般員工都應(yīng)遵循信息保密責(zé)任，其并不是以協(xié)議書承諾為必需前提條件，員工違背信息保密責(zé)任給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)刑事附帶民事義務(wù)，情節(jié)惡劣的還有可能組成"侵害商業(yè)機(jī)密罪",擔(dān)負(fù)刑事處罰。

　　二、保密協(xié)議和竟業(yè)的差異是啥

　　1、信息保密責(zé)任一般是國家法律的立即要求或勞動合同書的隨附責(zé)任，無論用人公司與員工是不是簽署保密協(xié)議，員工均有責(zé)任傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密。而竟業(yè)是根據(jù)用人公司與員工的承諾造成，沒有承諾的，不必?fù)?dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任。

　　2、信息保密責(zé)任規(guī)定信息保密者不可泄漏商業(yè)機(jī)密，偏重于的不可以"說",竟業(yè)責(zé)任規(guī)定員工不可以到市場競爭企業(yè)就職或直營市場競爭業(yè)務(wù)流程，偏重于的是不可以"做".

　　3、信息保密責(zé)任員工負(fù)責(zé)的責(zé)任僅限信息保密，并不限定員工的工作權(quán)，而竟業(yè)責(zé)任不僅限定員工泄露，還限定員工的學(xué)生就業(yè)，員工的負(fù)擔(dān)過重許多。

　　4、信息保密責(zé)任一般限期較長，只需商業(yè)機(jī)密存有，員工的信息保密責(zé)任就存有，而竟業(yè)限期較短，最多不超過二年。

　　之上便是“竟業(yè)責(zé)任與信息保密責(zé)任是不是為同一回事兒”的所有內(nèi)容，實(shí)際上做為企業(yè)的員工，都必須有信息保密企業(yè)商業(yè)秘密的職業(yè)道德規(guī)范，假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。