公司一般有何福利

物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟(jì)福利。經(jīng)濟(jì)福利是提高員工作效率最直接、最有效的方法。

九成網(wǎng)民表明不滿意現(xiàn)階段的收益

2013年是新一屆政府部門的穩(wěn)中求進(jìn)，也是執(zhí)行“十二五”整體規(guī)劃承上啟下的重要一年。盡管因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際性經(jīng)濟(jì)環(huán)境的危害，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭遇了非常大經(jīng)濟(jì)下行壓力，但2013年人均收入仍然維持了持續(xù)增長...

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招騁官，小心“后院起火”

企業(yè)的前臺接待是不是經(jīng)常收到規(guī)定轉(zhuǎn)入高、中層管理工作人員的“奇特”電話，HR是不是會很生硬地收到一位或一些管理層工作人員的辭職申請……大肆宣揚(yáng)的狀況很可能說明企業(yè)的優(yōu)秀人才已經(jīng)遭受優(yōu)秀人才獵挖行動。HR...

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怎樣才能成功人才招聘？

小編剖析了合肥人力資源市場人才招聘的近百家用人公司的招騁狀況，公司對優(yōu)秀人才了解上存有著諸多錯誤觀念，立即危害公司選拔人才用工的精確度。怎樣把握選拔人才方法、發(fā)覺好的優(yōu)秀人才呢？掌握好選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)...

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彩票大獎獎勵金離異時(shí)是不是能夠切分呢

彩票大獎獎勵金離異時(shí)是不是能夠切分看彼此是否有對福利彩票獎勵金個人所得開展有關(guān)的承諾解決，對承諾為夫婦夫妻共同財(cái)產(chǎn)或沒有承諾獨(dú)自一人全部的獎勵金，是能夠在離異的情況下切分的。雙方能夠約定婚姻關(guān)聯(lián)續(xù)存...

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親屬喪假幾天法定婚假是多少天

一般在員工的親屬去世的情況下，那麼容許向用人公司請喪假，而從企業(yè)層面而言這個時(shí)候一般也不會太多的刁難員工。但針對喪假的日數(shù)，在法律法規(guī)層面有相對應(yīng)的要求。到底親屬喪假幾天?而如果這時(shí)請的是法定婚假得...

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生育假升至178天，僅僅“看上去很美”?

近日，廣東十二屆人大常委第28次大會決議根據(jù)了改動《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決策，自發(fā)布之日起實(shí)施。在其中，新規(guī)章將合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的獎賞假，從30日增加至80日，再再加上國家規(guī)定的...

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美容連鎖招騁：美容護(hù)膚公司怎樣招到適合的優(yōu)秀人才？

招騁如今已變成美容業(yè)備受關(guān)注的話題討論，美容連鎖招騁難題怎么才能處理？美容護(hù)膚公司究竟應(yīng)當(dāng)怎么做才可以招到適合的優(yōu)秀人才？138融合美容連鎖現(xiàn)階段的發(fā)展趨勢現(xiàn)況梳理了美容護(hù)膚公司招聘的好多個解決方法。...

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用人公司分配員工值勤需不需要付款加班工資

用人公司分配員工值勤需不需要付款加班工資法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。加班加點(diǎn)與值勤關(guān)鍵有下列差別：1、工作職責(zé)不一樣。加班加點(diǎn)是工作時(shí)間的增加，其具體內(nèi)容是從業(yè)與勞動合同書承諾的...

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