近日，廣東十二屆人大常委第28次大會決議根據(jù)了改動《廣東省人口與計劃生育條例》的決策，自發(fā)布之日起實施。在其中，新規(guī)章將合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的獎賞假，從30日增加至80日，再再加上國家規(guī)定的98天基本上生育假，諸位母親將最少能夠休178天！

增加生育假是十分個性化的提議，也是維護女士利益的提議，但這一看起來有效的提議卻也是有許多人會有不一樣觀點，有網(wǎng)民擔憂公司頂不住，有的擔憂老公頂不住，也有的擔憂女士學(xué)生就業(yè)會更為艱辛。

要了解，美容業(yè)現(xiàn)階段的學(xué)生就業(yè)工作人員已女士占多數(shù)，不知由誰來擔負這一高的成本費?看一下美容連鎖HR對增加生育假都咋說的吧。

黃秀靜：它是逼公司不必請女的，但美容業(yè)就壓根不可以少了女性，它是要大家HR難接單子。

何斌：它是讓公司不必招非已生二胎的女士唄，一胎都還沒生的是重點對象，公司謹慎使用。

張稱贊：要下雨了，女性要生孩子。順天和，公司立即搞好人員架構(gòu)的調(diào)節(jié)，隨時隨地解決178天生育假的來臨才算是關(guān)鍵所在;逃避難以解決難題，出色的優(yōu)秀人才沒生小孩不太可能無需，使用價值遠高于50天的生育假。此外，老總心胸寬廣一點，單位負責(zé)人明白整體規(guī)劃一點，人事部門就行干一點。

藍姐：完全把女士初入職場影響力拉到低谷，堅信沒有哪一個老總會想要擔負那么高成本費的要求，之后女士在應(yīng)聘求職上遭遇的門坎會高些，潛在性的附帶條件大量。除非是生育假期內(nèi)所造成的和企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟發(fā)展成本費有政府部門擔負。

佳哥：上有政策上有政策，女性要想提升自己的學(xué)生就業(yè)門坎，提議女士在27歲以前進行生孕(最好是寶寶已滿1歲)，或是30歲后進行生孕。繞開職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時期，一般工作中四五年在28-三十歲中間這一時間范圍，在中小企業(yè)是升主管的緊要關(guān)頭(大型企業(yè)一般會在28-30歲中間，由于對工作經(jīng)驗、工作經(jīng)歷、工作能力規(guī)定會高些)。

將生育假從128天增加到178天，僅僅看上去很美，可當豐腴的理想化碰到骨感美的實際時，你能發(fā)覺這實際上是張“畫大餅”。你覺得呢？