招聘者在與求職者招聘面試以前，總是要為調(diào)查求職者而去設(shè)計(jì)方案好面試的問(wèn)題。從面試的技巧、面試培訓(xùn)、壓力面試、性格測(cè)評(píng)這些這種面試方法，總令人目不暇接，不清楚從哪里下手。才可以在面試提問(wèn)時(shí)得到真真正正調(diào)查出求職者的工作能力。我將面試提問(wèn)歸為了更好地三類。

第一類：特質(zhì)工作能力的調(diào)查

許多公司招人注重本人是不是有優(yōu)良的“發(fā)展?jié)摿Α保@兒的發(fā)展?jié)摿?，就是指其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、剖析、邏輯思維、造就自主創(chuàng)新、銷售市場(chǎng)敏感性等綜合能力。特質(zhì)工作能力是評(píng)定求職者是不是為杰出人才的主要規(guī)范。

1、具體分析工作能力：

難題舉例說(shuō)明：你有沒(méi)有遭遇過(guò)一些進(jìn)退兩難的場(chǎng)景或難題?如果你應(yīng)對(duì)這類分歧矛盾的情況下，愛情保衛(wèi)戰(zhàn)?

2、銷售市場(chǎng)觸感/敏感性：

難題舉例說(shuō)明：你怎樣看待大家這一領(lǐng)域的發(fā)展前途?針對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和知名品牌的營(yíng)造，你有何高見?

3、自主創(chuàng)新造就工作能力：

難題舉例說(shuō)明：你以前機(jī)構(gòu)過(guò)什么頗具藝術(shù)創(chuàng)意的主題活動(dòng)或新項(xiàng)目?這一新項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪兒?

4、清楚的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人生規(guī)劃：

難題舉例說(shuō)明：請(qǐng)問(wèn)你為什么要面試這一崗位?你一直在5-十年內(nèi)的崗位發(fā)展目標(biāo)?你的人生道路理想是什么?

5、時(shí)間管理工作能力

難題舉例說(shuō)明：請(qǐng)實(shí)際講出一個(gè)你覺(jué)得更為繁忙的階段，例如你需要在一個(gè)要求時(shí)間內(nèi)進(jìn)行許多每日任務(wù)，你是如何保證言之有理井然有序的?

6、自學(xué)能力：

難題舉例說(shuō)明：你認(rèn)為你現(xiàn)階段最缺乏的專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能是啥?你期待新員工入職后，企業(yè)能給予讓你什么學(xué)習(xí)培訓(xùn)?是工作中學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是業(yè)余組學(xué)習(xí)培訓(xùn)?

7、高效率的專業(yè)能力：

難題舉例說(shuō)明：假如某事情預(yù)估必須三天的時(shí)間，而實(shí)際上只必須一天就能進(jìn)行，你能如何處理來(lái)確保新項(xiàng)目的順利竣工?

8、自我約束工作能力：

難題舉例說(shuō)明：你在工作上有著什么資源?你如何有效整體規(guī)劃運(yùn)用這種資源?

第二類：與人相處/溝通協(xié)調(diào)能力

除開有著專業(yè)技能和高品質(zhì)發(fā)展?jié)摿?，與人相處工作能力和溝通協(xié)調(diào)能力就好像日常工作上的潤(rùn)滑液，盡管這一工作能力并不是主人公，可是若能優(yōu)良掌控，能使你的專業(yè)技能專業(yè)知識(shí)游刃有余，相反，很有可能變成 被孤立的單兵，即便三頭六臂也乏力使出。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公司的發(fā)展趨勢(shì)和服務(wù)業(yè)的盛行，公司對(duì)本人的合作工作能力、溝通交流協(xié)作工作能力、顧客服務(wù)工作能力等明確提出了高些的規(guī)定。因而在招聘面試中，掌握與人相處和溝通交流這一關(guān)鍵的“情商智商(續(xù)寫信給在網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)”考評(píng)題型，變成第二大類必不可少絕招。

1、溝通交流協(xié)作工作能力：