幾乎，招聘面試全是多面性的。公司在挑選優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才也在挑選公司。優(yōu)秀人才，歷年來全是公司寸土必爭(zhēng)之才，從招聘面試逐漸就需要搞好充足的角逐提前準(zhǔn)備?？墒枪疽鯓颖ＷC優(yōu)秀人才都來挑選你嘞?我給你出新招：

自身務(wù)必保證文明禮貌待才

公司人事部工作人員務(wù)必合格——待人接物為人處事知書達(dá)禮，心理成熟，不因本人主觀性為角度，都能真真正正從公司權(quán)益考慮到。

徹底清晰各崗位的本質(zhì)規(guī)范，部門經(jīng)理崗位之上候選人老板要親自招聘面試嚴(yán)格把關(guān)。

前端及通告招聘面試的公司工作人員，要尤其小心自身的不當(dāng)之處言談舉止令應(yīng)考人的內(nèi)心感不悅，造成其對(duì)公司失去自信心。對(duì)招聘面試者一定要以理以誠相待，看待高級(jí)崗位應(yīng)征者特別是在留意言談舉止文明禮貌，不能那樣說：“你是來面試的?”而應(yīng)講：“您是大家約好來談話加盟代理大家企業(yè)的嗎?”也不能感覺另一方年青，不足禮待，令另一方對(duì)公司造成觀點(diǎn)，缺失加盟代理興趣愛好，即便高職院校高薪職位都難挽留。我做旁觀者過某聚才企業(yè)的人事主管招聘面試，他的難題既大又空令人手足無措，心態(tài)笑中長刺，我提出質(zhì)疑此公的涵養(yǎng)。

靈便選拔人才

招聘面試提出問題不必一直老一套的——“你要先介紹一下自身”，只是側(cè)邊掌握他(她)入伍崗位需要的特性。我不會(huì)側(cè)重于另一方是不是有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，一直在同一領(lǐng)域中做，觀念作法趨同化，產(chǎn)生單一邏輯思維，而跨業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)可互相參考揚(yáng)長補(bǔ)短。并且缺乏個(gè)性化自主創(chuàng)新也比較有限。

1998年大家曾尋找一位曾任創(chuàng)維集團(tuán)的華北區(qū)經(jīng)理鳳姑娘，溝通交流中他提到令他甘心情愿追隨的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定具備理性、謙虛、公平的品性，歷經(jīng)幾回觸碰，大家覺得鳳姑娘有河南人的剛正不阿、用心、謙虛，又無失靈便，是善跑銷售市場(chǎng)的腳踏實(shí)地優(yōu)秀人才。以他的邏輯思維大腦、個(gè)性化、歷經(jīng)是善于消費(fèi)性商品市場(chǎng)監(jiān)督、方案策劃的復(fù)合性高端人才，當(dāng)問到是不是做了大家代理商的筆記本時(shí)，他坦城的講沒有。