一般在員工的親屬去世的情況下，那麼容許向用人公司請(qǐng)喪假，而從企業(yè)層面而言這個(gè)時(shí)候一般也不會(huì)太多的刁難員工。但針對(duì)喪假的日數(shù)，在法律法規(guī)層面有相對(duì)應(yīng)的要求。到底親屬喪假幾天?而如果這時(shí)請(qǐng)的是法定婚假得話，這一法定婚假也是多少天呢?請(qǐng)追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、法定婚假是多少天

依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日公布)的要求，國企員工自己完婚時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)情況，酌情考慮給與1—3天的法定婚假。假如夫婦彼此沒有同一地區(qū)工作中，一方必須去另一方所在城市點(diǎn)完婚，公司還應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體必須，此外給與員工路程假。在員工休法定婚假和路程假期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)薪水。員工在路程中的車船費(fèi)等，所有由員工自立?，F(xiàn)階段我國都還沒對(duì)非國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工法定婚假做出實(shí)際要求。

依據(jù)一些省、自治州、市轄區(qū)施行的計(jì)劃生育政策規(guī)章要求，包含國企以內(nèi)的一切公司的員工完婚，假如歸屬于晚婚晚育的，能夠 享有獎(jiǎng)賞法定婚假。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》要求，男法定年齡二十五歲、女年滿二十三歲初婚的為晚婚晚育。雙方晚婚晚育的，除國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。

二、親屬喪假幾天

依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的親屬身亡時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1—3天的喪假。親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。假如員工身亡的親屬在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)路途近遠(yuǎn)，此外給與員工路程假。員工在休喪假和路程假期內(nèi)，公司均理應(yīng)仍舊派發(fā)員工的薪水。員工在中途的車船費(fèi)等，由員工自己自立。現(xiàn)階段我國都還沒對(duì)非國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工法定婚假做出實(shí)際要求。

三、生育假是多少天

依據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，一切用人公司的女工均具有生育假，暑假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的生育假。女工孕期不滿意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，給與15天至30天的生育假;孕期滿4個(gè)月之上小產(chǎn)者，給與42天生育假。

有關(guān)生育假期內(nèi)的薪資待遇，假如公司沒有參與生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。假如公司參與了本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門創(chuàng)建的生育險(xiǎn)，而且準(zhǔn)時(shí)全額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，依據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，由社保經(jīng)辦人員組織發(fā)送給生育保險(xiǎn)，其規(guī)范是本公司上本年度員工月平均工資。

除開國家統(tǒng)一要求的生育假外，各省市、自治州、市轄區(qū)施行的計(jì)劃生育政策規(guī)章中一般都要求了獎(jiǎng)賞生育假，全國各地獎(jiǎng)賞生育假的限期各有不同。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》要求，已婚婦女法定年齡二十三歲懷孕生孕第一個(gè)兒女的為晚婚晚育。女性晚婚晚育的，除國家規(guī)定的生育假外，提升生育假六十日，并給與男性護(hù)理假七日。提升的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

此外，依據(jù)國務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，孕期的女工，在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間。原社會(huì)保障部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明文規(guī)定，為了更好地維護(hù)孕媽媽和胎寶寶的身心健康，應(yīng)按衛(wèi)生行政部門的規(guī)定作孕期檢查。女工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決。對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對(duì)應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)間。

就為大伙兒詳細(xì)介紹到此。在一般狀況下，員工請(qǐng)喪假的能夠 給與1-3天的暑假，但是如果是去異地美食喪禮，那麼這時(shí)用人公司就需要依據(jù)路途的近遠(yuǎn)，此外再給與一定的路程假了。自然，在喪假期內(nèi)員工的合法權(quán)利也是要給與確保的。